Законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные льготы и компенсации для многодетных семей. Помимо льгот и компенсаций многодетная мать имеет право на дополнительный отпуск, на основании закона Российской Федерации.
Общее понятие о льготах и компенсациях для многодетных семей
Согласно законодательству Российской Федерации, многодетной семьей считается семья, которая воспитывает трех и более детей. Дети являются несовершеннолетними или же дети-инвалиды. Данной категории населения предоставляются определенные льготы, которые затрагивают почти все основные сферы жизнедеятельности населения. Основные льготы для многодетной семьи:
- Денежные выплаты – едино разовые при рождении третьего и последующих детей, ежемесячные на каждого несовершеннолетнего ребенка;
- Льготы в образовательной сфере – бесплатное обучение, привилегии при приеме в детский сад и др.
- Льготы в медицине;
- Льготы на оплату коммунальных платежей;
- Льготы в трудовом кодексе.
Важно!!! Статус многодетной семьи дает право пользования льготами не только детям, но и родителям. Многодетной матери предоставляется возможность оформления дополнительного отпуска.
Оформление льгот для многодетных семей
Для того чтобы получить льготу необходимо обратится в определенную инстанцию, которая занимается предоставлением именно такого рода льгот. В большинстве случаев предоставление льгот многодетным семьям занимается орган социальной защиты населения.
Основные действия для получения льготы:
- Визит в органы социальной защиты населения;
- Консультация со специалистом данной организации;
- Сбор документов;
- Предоставление документов в организацию, написание заявления на получение льготы;
- Ожидание решения, срок рассмотрения заявки от 10 до 15 дней с момента подачи заявления;
- Получение решения.
В зависимости от получения определенной льготы могут добавиться и другие виды документов. Так если многодетная мать желает получить дополнительный отпуск, ей необходимо подтвердить статус многодетной матери, предоставив свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка, а если данный ребенок является инвалидом, то дополнительной документацией будет являться медицинское заключение, которое будет подтверждать наличие инвалидности у несовершеннолетнего ребенка.
Читайте также статью ⇒ Льготы многодетным малоимущим в 2024 году
Предоставление отпуска многодетным матерям
Законодательством Российской Федерации предусмотрено увеличение продолжительности отпуска для матерей, которые воспитывают трех и более детей. Основные моменты изложены в трудовом кодексе Российской Федерации.
Важно!!! Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям, но руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.
Статья 263 Трудового Кодекса Российской Федерации дает возможность использования дополнительного отпуска матерям, которые воспитывают трех и более детей. Период дополнительного отпуска не оплачивается. Продолжительность дополнительного отпуска может быть до 14 дней. Дополнительный отпуск можно использовать один раз в год.
Закон не позволяет многодетным матерям самостоятельно выбрать время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление дополнительного отпуска регулирует руководитель организации. То есть для того чтобы многодетная мать могла выйти в дополнительный отпуск ей для начала необходимо согласовать данный процесс с руководителем организации. После того, как дата дополнительного отпуска будет утверждена, руководителю необходимо создать приказ на оформление дополнительного отпуска, и лишь отработав 14 дней, многодетная мать может уйти в дополнительный отпуск.
Для того что бы получить дополнительный отпуск многодетной матери необходимо подтвердить наличие несовершеннолетних детей. Для этого необходимо предоставить следующую документацию, которая подтвердит факт наличия несовершеннолетних детей:
- свидетельство о рождении несовершеннолетних детей;
- документы, которые подтверждают факт опекунства или усыновления;
- справка о прописке несовершеннолетних детей;
- документ, подтверждающий наличие инвалидности у несовершеннолетнего ребенка;
Оформление дополнительного отпуска в Москве
Для того чтобы многодетная мать могла получить свои законные привилегии, ей необходимо обратиться к работодателю и согласовать с ним дату отпуска и его продолжительность. Для использования дополнительного отпуска необходимо представить документы подтверждающие статус многодетной матери. Для оформления дополнительного отпуска, многодетной матери необходимо предоставить следующий пакет документов в бухгалтерию организации:
- Заявление на предоставление отпуска, согласованное с руководителем организации;
- Документы, которые подтверждают статус многодетной матери и возможность использования дополнительного отпуска.
Для того чтобы возможность уйти в отпуск не сорвалась, необходимо следовать следующим действиям:
| Планирование отпуска. | Дату отпуска и его продолжительность согласовывают с руководителем организации. |
| Написание заявления. | Заявление составляется в установленной форме, подать его необходимо за две недели до даты начала отпуска. |
| Решение руководителя организации. | Руководитель организации издает приказ, в котором четко прописаны даты предоставляемого отпуска. |
| Получение выплаты. | Если многодетной матери положена выплата за отпуск, она должна быть выплачена за три дня до начала отпуска. |
Важно!!! Соблюдение вышеперечисленных действий приведет к правильному оформлению дополнительного отпуска многодетной матери.
На основании данной статьи можно сделать вывод о том, что закон Российской Федерации гарантирует предоставление льгот многодетным матерям, это касается как медицины, сферы обучения, льготы предоставляются при оплате коммунальных платежей, а так же возможность оформления дополнительного отпуска, который может быть увеличен до 14 дней. Данная возможность предоставляется многодетной матери по согласованию с руководителем предприятия и регулируется ст. 263 Трудового Кодекса Российской Федерации. Для получения дополнительного отпуска достаточно представить документы, которые подтверждают статус многодетной матери. Органы социальной защиты населения всегда оказывает помощь в оформлении льгот, предоставляет бесплатные консультации по оформлению определенного рода льгот.
Читайте также статью ⇒ Какие льготы и права многодетной матери на работе по ТК РФ.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1
Что означает термин многодетная семья?
Ответ: Согласно законодательству Российской Федерации, многодетной семьей считается семья, которая воспитывает трех и более детей. Дети являются несовершеннолетними или же дети-инвалиды. Данной категории населения предоставляются определенные льготы, которые затрагивают почти все основные сферы жизнедеятельности населения.
Вопрос №2
Как необходимо действовать многодетной матери, что бы получить определенного рода льготу?
Ответ: Основные действия для получения льготы:
- Визит в органы социальной защиты населения;
- Консультация со специалистом данной организации;
- Сбор документов;
- Предоставление документов в организацию, написание заявления на получение льготы;
- Ожидание решения, срок рассмотрения заявки от 10 до 15 дней с момента подачи заявления;
- Получение решения.
Вопрос №3
Что такое дополнительный отпуск для многодетных матерей?
Ответ: Статья 263 Трудового Кодекса Российской Федерации дает возможность использования дополнительного отпуска матерям, которые воспитывают трех и более детей. Период дополнительного отпуска не оплачивается. Продолжительность дополнительного отпуска может быть до 14 дней. Дополнительный отпуск можно использовать один раз в год.
Вопрос №4
Какие документы необходимо предоставить в бухгалтерию организации для предоставления дополнительного отпуска?
Ответ. Для оформления дополнительного отпуска, многодетной матери необходимо предоставить следующий пакет документов в бухгалтерию организации:
- Заявление на предоставление отпуска, согласованное с руководителем организации;
- Документы, которые подтверждают статус многодетной матери и возможность использования дополнительного отпуска.( Свидетельство о рождении несовершеннолетних детей и др.)
