16 июня 2024 году в Государственную Думу на рассмотрение был внесен Законопроект №973264-7, который направлен на регулирование отношений между работодателем и удаленным работником. Необходимость в принятии подобного закона появилась в связи с коронавирусной инфекцией, когда большая часть сотрудников была переведена на надомную работу.
Основные положения законопроекта о внесении изменений в ТК РФ в отношении регулирования удаленной работы
Авторами законопроекта, направленного на регулирование взаимоотношений между работодателем и удаленным сотрудником выступили члены Государственной Думы и Совета Федерации.
В случае принятия Закона, будут введены положения в отношения регулирования удаленной работы, а также утратят свою силу некоторые основания для увольнения сотрудников.
«В период пандемии Covid-19 многие работники были вынуждены перейти на удаленный формат работы. При этом, выполнение трудовых обязанностей происходило вне офисов. В процессе существования подобного формата работы выявились недостатки Трудового права, которые требуется устранить.».
Председатель Государственной Думы В.В. Володин
Авторы законопроекта уверены, что переход на удаленный формат работы невозможен, без внесения поправок в ТК РФ. В противном случае права работников могут быть ущемлены. Они отмечают несколько важных нюансов.
- В ТК РФ есть глава, направленная на регулирование дистанционной работы. Однако она очень сложна для восприятия и применения на практике. Таким образом, ей пользуются лишь 3 – 5% сотрудников и работодателей.
- Массовая смена традиционного режима работы на дистанционный привело к тому, что работодатели не знали, как правильно организовать переход. Кто-то заключал дополнительное соглашение к трудовому договору, кто-то отсылал приказы по электронной почте. Но даже при таком формате перевода, потребовалось личное участие работника, что весьма рискованно в период пандемии. ТК РФ требуется дополнить положением, регламентирующим перевод сотрудника на дистанционный формат работы без его участия.
- ТК содержит положения, регламентирующие работу по трудовому договору либо только в офисе, либо в дистанционном формате. Совместить два варианта сейчас невозможно. Таким образом, требуется внести поправки, которые регламентировали выполнение трудовых обязанностей и в стационарном режиме и удаленно.
- Еще до начала пандемии некоторые недобросовестные работодатели приравнивали удаленную работу сотрудника к прогулу. В таком случае работнику приходилось защищать свои права в суде. Чтобы разногласий между начальством и сотрудниками не возникало, требуется внести в ТК РФ пояснения об удаленной работе.
Важно! Авторы законопроекта предполагают, что внесенные изменения в ТК РФ позволят регламентировать правила дистанционной работы, что приведет к развитию законных взаимоотношений между руководством и сотрудниками.
Изменения ТК РФ на основании законопроекта
Законопроект предполагает дополнение ТК РФ статьями, направленными на регулирование дистанционной работы.
| Ст. ТК РФ, предлагаемая на внесение авторами законопроекта | Содержание статьи | Пояснение |
| 312.1 | Раскрытие понятий, используемых в главе 49.1 | Статья рассказывает, что называют дистанционной, временной и комбинированной дистанционной работой. |
| 312.1.1 | Положения о работниках на удаленке. | Раскрытие понятия удаленного работника, а также регламентирование правил предоставления сотрудником заявлений, ознакомления с приказами руководителя. |
| 312.2 | Правила заключения между соглашения об удаленке. | Каким образом можно заключить соглашение, трудовой договор, сроки способы обмена документацией. |
| 312.3 | Введение изменений в действующую статью 312.3. | — |
| 312.16 | Раскрытие понятия временной удаленной работе. | Способ заключения временного ТД об удаленной работе, режим и график работы, взаимодействие сотрудников с руководителем, правила начисления заработной платы и другие положения. |
| 312.17 | Общение работника с работодателем во время отдыха. | Когда работодатель вправе обязать сотрудника выполнять трудовые обязанности во время законного отдыха. |
| 312.18 | Оплата труда, при выполнении работы во время отдыха. | Правила начисления заработной платы удаленному сотруднику за выполнение работы в период отдыха. |
| 312.19 | Понятие комбинированной удаленной работы. | Особенности применения комбинированной дистанционной работы. |
Увольнение удаленного работника
ТК РФ в настоящей редакции разрешает увольнение работника по следующим основаниям:
- если работник не выполнил предписанный объем работы за определенный промежуток времени;
- дальнейшее взаимодействие с работником в отношении работы определяется исключительно работодателем;
- работодатель признал выполненную работу не эффективной;
- смена стратегии развития предприятия;
- вынесение приказа генеральным директором о расторжении ТД.
Авторы законопроекта предлагают исключить данные основания для увольнения удаленного сотрудника.