Размер заработной платы – очень важный вопрос, особенно для тех, кто в поиске постоянной работы. Но почему же во многих вакансиях не указывается ее размер? Как то украинский литератор и афорист сказал:
«Мы хорошо знаем себе цену. Она всегда выше нашей зарплаты».
Украинский литератор и афорист Данил Рудный
И действительно, каким бы ни был труд, какой бы не была заработная плата, человеку всегда будет мало. Редко встретишь работника, который полностью был бы доволен своим окладом и не хотел бы зарабатывать больше.
Указание зарплаты и доверие к работодателю
Зачастую соискатели опасаются связываться с потенциальными работодателями, которые не указывают размер заработной платы в вакансии по следующим причинам:
- руководитель предложит низкий оклад;
- объявление о поиске сотрудника разместили мошенники;
- вакансия разместил начинающий предприниматель, который не имеет сформированного фонда заработной платы, из-за чего могут возникнуть проблемы с ее выплатой.
Ничего страшного в отклике на вакансию без указания заработной платы нет. Чаще всего цифры, отраженные в объявлении, не имеют ничего общего с реальным окладом.
Причины, по которым не указывается заработная плата в вакансиях
При подборе кадров компания не желает «заманить» кандидата. Добросовестные фирмы, предлагающие высокий, растущий доход и рост по карьерной лестнице, оперируют навыками и опытом соискателя. Как показывает практика, наоборот, если в объявлении о поиске сотрудника указан завышенный оклад, скорей всего – это обман.
Размер заработной платы в вакансиях не указывается по следующим причинам.
- Ведется набор на новую должность. На момент подачи объявления размер оклада не утвержден.
- Работодатель планирует установить заработную плату, соответствующую опыту и знаниям будущего сотрудника. Такое происходит тогда, когда компании требуется ценный специалист, а руководство готово пойти на его условия.
- Размер оклада оговаривается на собеседовании в тех случаях, когда компании требуется несколько специалистов. После одобрения кандидатуры на должность, руководство обсуждает размер заработной платы с соискателем.
- С целью предотвращения слежки компаний-конкурентов. В этом случае, оценив уровень заработной платы фирмы, конкуренты могут переманить ценного сотрудника, предложив ему более высокий доход.
Важно! На основании ФЗ-82 от 2000 года, заработная плата сотрудника не может быть ниже прожиточного минимума, утвержденного в соответствующем квартале.
Подробный разбор причин, по которым в вакансии не указывается заработная плата
Причины, по которым работодатель не желает указывать размер оклада при публикации вакансии, чаще всего не связаны с мошенническими действиями.
| Причина | Разбор причины | Действия соискателя |
| Набор на новую должность | Если оклад нового работника еще не утвержден, скорее всего, потенциальный работодатель желает выслушать соискателя, его пожелания к заработной плате. | Указать в резюме желаемый оклад, в процессе собеседования аргументировать указанные цифры. |
| Уровень заработной платы должен соответствовать навыкам и опыту сотрудника. | Если компания принимает на должность молодого специалиста, вполне возможно понадобятся средства на его переобучение. В таком случае оклад может быть чуть ниже. | Рассказать на собеседовании о своих навыках и опыте работы. Отразить в резюме все навыки, которыми обладает соискатель, в том числе и самые незначительные, например, скорость печати. |
| Руководитель планирует обсудить размер заработной платы с кандидатом на должность | Если компании требуется ценный специалист, руководство готово пойти на уступки и согласиться на условия соискателя. | Указать заработную плату, достойную труду. |
| Намеренное сокрытие заработной платы сотрудников фирмы | Крупные компании, ценящие своих сотрудников, бояться того, что конкуренты смогут переманить опытные кадры, предложив более высокую заработную плату. | Узнать размер заработной платы по телефону или на собеседовании. |
Что делать соискателю, если в объявлении не указана заработная плата
Если соискателю попалась интересная вакансия, но в ней не указан размер заработной платы, можно предпринять следующие действия:
- позвонить по указанному номеру телефона и узнать подробности, в том числе размер оклада;
- отправить резюме на указанный адрес, в котором указать желаемый размер заработной платы;
- обсудить вопрос о зарплате с кадровым агентом на собеседовании.
Собеседование не нужно начинать с вопроса о заработной плате. В первую очередь следует узнать должностные обязанности, возможность продвижения по карьерной лестнице, а в конце разговора можно мимолетно спросить об утвержденном окладе.
Если в вакансии не указана заработная плата, то чаще всего, кадровик сам начинает разговор на эту тему.