Испытательный срок является удобным инструментом для определения наличия необходимых качеств у соискателя, а последний, в свою очередь, сможет реально оценить свои возможности и в целом осмотреться.
Установления испытания работнику регулируется трудовым законодательством и, прежде всего, статья 70 и 71 ТК РФ РФ, где устанавливается длительность, категории лиц, которым можно и нельзя устанавливать данный период.
Понятие испытания по Трудовому кодексу
Испытательный срок – это период, в процессе которого работодатель имеет право уволить сотрудника по упрощенной схеме.
Регламентируются все этапы прохождения испытательного срока статьями 70 и 71 ТК РФ. При этом правильно будет именовать данный период испытанием при приеме на работу. Именно такая формулировка закреплена в трудовом законодательстве и включается в условия трудового договора.
[stextbox id=’warning’]Работодатель или работник при неудовлетворительных результатах испытания или неподходящих условиях может стать инициатором расторжения трудовых отношений с оповещением об этом за 3 рабочих дня.[/stextbox]При увольнении в период испытательного срока отрабатывать 2 недели не нужно, достаточно предупредить за 3 дня.
Как оформить?
Испытательный срок не может проходить на устных договоренностях, необходимо пройти этап оформления, который в некоторой мере, более сложный, нежели без указания данной особенности.
Для оформления сотрудника на работу с испытательным сроком нужно:
- Составить трудовое соглашение с четким указанием числа окончания испытаний;
- Сформировать допсоглашение к трудовому договору, где указываются условия, а также критерии, на основании которых работника будут оценивать для определения на постоянное место работы;
Все документы формируются в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя с подписями сторон.
Кроме этого, работник, согласно классической схеме устройства на работу, изучает внутренние локальные акты и инструкции.
После этого издается приказ о назначении сотрудника на должность с указанием всех особенностей под роспись работника.
Важно: запись в трудовую книжку вносится без указания на особенности трудоустройства.
Кому устанавливается?
Каждый работодатель имеет право на проверку навыков и талантов претендента, однако существует определенный перечень лиц, которых следует сразу принимать к исполнению должностных обязанностей без испытательного срока.
Закон запрещает установление для некоторых лиц периода испытания, их перечень приводится в ст.70 ТК РФ.
По Трудовому кодексу не устанавливается испытательный срок для:
- женщин в период беременности или с малышами до 1,5 лет;
- несовершеннолетних работников;
- специалистов, получивших в течение этого года диплом и предлагающих свою кандидатуру согласно профилю;
- сотрудников, переведенных с других филиалов;
- сотрудников, поступивших на основании конкурса;
- временных специалистов, принятых на период работы до 2 месяцев по срочному трудовому договору.
Максимальная продолжительность
Конечная дата испытаний должна прописываться в трудовом соглашении, при этом испытательный период ограничен законодательством.
По закону длительность не может превышать:
- в стандартной ситуации 3 месяцев;
- 6 месяцев, если предполагается прием на работу руководителя предприятия или главного бухгалтера;
- 2 недель, если испытываются навыки сезонного или временного сотрудника;
- государственные служащие и работники правительственных вакансий испытываются до 12 месяцев.
Прервать этот период с целью увольнения вправе обе стороны с обязательным предварительным сообщением.
Можно ли продлить?
Продлить период испытания имеет право работодатель только в случае отсутствия работника по веским причинам на рабочем месте, к примеру, в связи с больничным.
В этом случае продлевается испытательный срок на количество дней равных периоду отсутствия.
Не должно быть безосновательного продления.
Если же работодатель уверен в кандидате на должность, он имеет право отменить проверку с согласия последнего досрочно с составлением допсоглашения.
Если по истечению срока дополнительное соглашение не составляется, работник автоматически считается принятым к исполнению обязанностей.
Права и обязанности работника
В период испытательного срока сотрудник имеет те же права, что и прочие трудящиеся, принятые на работу в организацию. Прежде всего, он имеет право на оплату своего труда, социальные отчисления, на предоставление оплаты по больничным листам.
Оформляется работник стандартно с заключением трудового договора. Его труд оплачивается в соответствии с условиями, прописанными в соглашении.
Зарплата в данный период должна начисляться согласно установленной в организации тарификации, недопустимо ее занижение или лишение премий и надбавок согласно аргументу, что это, мол, стажировка.
[stextbox id=’info’]Важно: при подписании приложения о выплате только ставки, данный работник имеет право в период стажировки выполнять половину положенной нормы.[/stextbox]Работник обязан в период испытания выполнять обязанности, предписанные для его должности. Обязан соблюдать правила трудового распорядка, режим труда и отдыха.
В этот период идет начисление стажа после 5 дней, именно столько требует закон для издания приказа о приеме специалиста, с момента начала выполнения работы, точно так же как и у прочего персонала.
Заключение
Испытательный срок необходим только для определения навыков, опыта и для более ускоренного процесса увольнения, чтобы работник и работодатель не теряли много времени на формальности.
Во всех остальных правах ущемление интересов трудящегося не приемлемо. Он находиться под защитой ТК РФ в такой же мере, как и прочие граждане.