Сотрудники с ограниченными возможностями имеют право отдыхать дольше, чем другие сотрудники. Согласно статье 115 ТК РФ минимальная продолжительность в общем случае составляет 28 дней.
Это время включает все рабочие дни, выходные (суббота и воскресенье), а также выходные, перенесенные из-за праздников. Государственные праздники не включаются в ежегодный отпуск.
- Минимальная продолжительность согласно ТК РФ
- Стоит ли ему отдыхать без накопления заработка?
- Выводы
Минимальная продолжительность по ТК РФ
Инвалиды — это особая категория работников, пользующихся особой социальной защитой.
Нет федерального закона. 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г и последующие поправки от 29 июля 2018 г., предусматривающие дополнительные социальные гарантии для людей с ограниченными возможностями различных групп.
Согласно статье 23 Закона 181-ФЗ минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.
С этого времени исключены только праздничные дни, все остальные дни включены.
Указанная продолжительность рассчитана на каждый год работы нетрудоспособного сотрудника.
Первый рабочий год, дающий вам право на 30 дней отдыха, — это не календарный год, а период в 12 месяцев с даты трудоустройства.
Исключаются дни беременности и родов по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, отсутствие на работе без уважительной причины и отпуск за свой счет в течение 14 дней в году.
Указанная минимальная продолжительность 30 дней отражается в трудовом договоре с работником.
Граждане с любой группой инвалидности могут рассчитывать на 30 дней.
Помимо увеличения минимальной продолжительности отдыха инвалиды 1 и 2 групп имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 35 часов с выплатой заработной платы в полном объеме.
Работодатель также может самостоятельно увеличить основную часть оплачиваемого ежегодного отпуска инвалиду в локальных актах, коллективном договоре или личном трудовом договоре.
Положен ли отдых без сохранения заработка?
Работающие инвалиды любой группы (1, 2 или 3) могут получить не только 30 календарных дней оплачиваемого отпуска в году, но и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха.
Согласно статье 128 ТК РФ инвалиды могут находиться без оплаты труда до 60 календарных дней в году.
Запрос необходимо оформить письменно, подав заявление работодателю.
Работодатель не может отказать работнику-инвалиду в предоставлении неоплачиваемого отпуска и обязан выполнить просьбу в заявлении.
Читайте также о продолжительности праздника:
- врачами;
- педагогами;
- учителями.
Выводы
Работники с ограниченными возможностями в группах 1, 2 или 3 могут получить минимум 30 календарных выходных за каждый рабочий год.
Кроме того, такие лица имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 60 дней в году. Чтобы воспользоваться этим правом, достаточно написать заявление работодателю.