Сотрудник совершил преступление — явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. За это его уволили. Он отказался принять к сведению приказ об увольнении, и его зачитали ему при свидетелях, составляющих акт. Сотрудник также подтвердил, что у него нет больничного.
Однако по окончании рабочего дня работник открыл листок по болезни в связи с несчастным случаем, о чем вечером сообщил работодателю.
Нужно ли менять дату увольнения сотрудника в связи с открытием больничного листа?
На эти вопросы Роструд на своем портале onininspektsiya.rf ответил следующим образом. Запрещается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
Если установлен факт увольнения работника, в том числе за то, что он явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, в период временной нетрудоспособности, такое увольнение может быть признано незаконным.
Таким образом, работодатель имеет право уволить работника после закрытия больничного листа.
