Как оплачивается больничный лист при производственной травме в 2024 году

Больничный лист можно оформить не только при выявлении у сотрудника заболевания или отравления, но и при получении травмы. Причем существует отдельная категория случаев травматизма — это травмы, полученные на работе. Если работник был травмирован в процессе исполнения своих должностных обязанностей, такая травма считается производственной. Давайте выясним, как оплачивается больничный лист при производственной травме.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме

Если травма признан производственной, работодатель не только оплачивает весь период нетрудоспособности сотрудника, но и принимает все меры по восстановлению его работоспособности и компенсирует затраты на лечебные процедуры, реабилитацию, восстановление, лекарства, медицинские приборы, протезы.

Не каждая травма, полученная сотрудником, находившимся на территории предприятия по месту трудоустройства, признается производственной и полученной по вине работодателя. Так, если сотрудник в рабочее время занимался чем-то, что относится к его должностным функциям, в связи с чем произошел несчастный случай или авария, наниматель не обязан оплачивать больничный как оформленный по причине производственной травмы.

Закон определяет следующие случаи травматизма, при возникновении которых полученная сотрудником травма признается производственной:

• если травма получена на рабочем месте в рабочее время;
• если сотрудник получил травму, находясь в дороге к месту осуществления трудовых обязанностей;
• если работник находился в служебной командировочной поездке;
• если рабочий являлся сменщиком и находился в пути к месту работы.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме: что говорит закон

Работодатель обязан организовать комиссию по расследованию случаев производственного травматизма на предприятии.

Любой сотрудник, оформивший больничный лист и являющийся временно нетрудоспособным, имеет право на получение пособия. Однако, при производственной травме появляется право не только на компенсацию в размере 100% среднемесячного оклада из бюджета Фонда социального страхования, но и на возмещение затрат по оплате лекарств, лечения и прочих мер по восстановлению работоспособности.

Если травма относится к категории производственных, наниматель будет выплачивать пострадавшему работнику компенсацию морального вреда, размер которой определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.

После того, как сотрудник получил травму, должна быть назначена медико-социальная экспертиза для определения степени утраты профпригодности — их врачебного заключения будет зависеть размер выплат от Фонда социального страхования. Если степень травматизма не высокий, оплата больничного производится нанимателем, если травма тяжелая — оплата поступает из ФСС.

Как оплачивается больничный лист при производственной травме работодателем

Даже у работника, получившего травму на производстве, был ранее оформлен полис ДМС, закон не освобождает нанимателя от выплаты ему компенсаций и положенных пособий.

Если в компании руководителя произошел несчастный случай, он должен принять следующие меры:

1. Сразу организовать доставку травмированного работника в поликлинику или травмпункт и проконтролировать, чтобы ему была оказана неотложная помощь.
2. Распорядиться об устранении причин возникновения случая травматизма, а также ликвидировать последствия аварии на производстве, из-за которой пострадал сотрудник, во избежание дальнейших случаев получения травм.
3. Оповестить о травматизме членов семьи сотрудника (в случае смертельного исхода), Фонд социального страхования, Роструд, прокуратуру.
4. Организовать сбор комиссии (как минимум из 3 членов — руководителя, представителя службы охраны труда, полицейского, медработника, прокурора, в зависимости от тяжести случая) для проведения расследований причин возникновения аварии.
5. Получить заключение о состоянии здоровья сотрудника, характера полученной травмы, курса лечения, состава затрат на оздоровление и восстановление работоспособности.
6. Проконтролировать, чтобы комиссия осмотрела место, где была получена травма, опросила свидетелей случившегося, установили степень вины самого сотрудника.
7. Срок готовности заключения комиссии — 3 дня при незначительной травме, 15 дней — при тяжелой травме.
8. Получить листок нетрудоспособности сотрудника с кодом «04» в ячейке для записи причин нетрудоспособности (производственная травма).
9. Оплатить работнику период нетрудоспособности и выплатить прочие компенсации:
   • ежемесячные компенсации нетрудоспособности;
   • компенсации затрат на лечение, восстановление, оздоровление и реабилитацию;
   • пособие в размере среднемесячного заработка в полном размере.

Читайте также статью ⇒ «В каком размере оплачивается больничный лист 2024».

Как оплачивается больничный лист при производственной травме: порядок расчета

Если сотрудник отработал в компании меньше 1 месяца, для расчета больничного берется оклад согласно штатному расписанию.

Бухгалтеру будет поручено произвести расчет компенсационных сумм травмированному работнику. Для этого сотрудник бухгалтерии:

• определяет суммарный заработок работника в компании;
• делит итоговую сумму на количество фактически отработанных дней (не учитываются больничные дни, отпуск, прогулы, отгулы);
• результат представляет собой среднедневной заработок — его умножают на число дней в периоде нетрудоспособности сотрудника.

Можно воспользоваться следующей формулой:

РКБ = СЗП : КФОД х ДПНД,

где РКБ — размер компенсации больничного;

СЗП — суммарный заработок на предприятии;

КФОД — количество фактически отработанных дней;

ДПНД — длительность периода нетрудоспособности в днях (календарных).

Читайте также статью ⇒ «Увольнение по медицинским показаниям».

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не выплатил травмированному на производстве сотруднику больничное пособие в течение 10 дней после получения больничного листа и акта о признании травмы производственной.

Комментарий: Выплаты по производственным травмам оплачиваются в те же сроки, что и больничное пособие в общем случае — в течение 10 дней после оформления документов и предъявления их работодателю.

Ошибка: Сотрудник, сломавший руку в кафетерии компании во время обеда, требует выплатить компенсацию производственной травмы.

Комментарий: Производственной травмой считается только та, что получения во время исполнения должностных обязанностей.

Ответы на распространенные вопросы о том, как оплачивается больничный лист при производственной травме

Вопрос №1: Существует ли срок давности итогов расследования случая производственного травматизма на предприятии?

Ответ: Нет, такого понятия не существует.

Вопрос №2: В каких случаях можно претендовать на повышенное или усиленное материальное обеспечение сотруднику, получившему производственную травму?

Ответ: Нужно выяснить, не подписало ли предприятие отраслевое тарифное соглашение. Если так, то работник может рассчитывать на более значительные суммы выплат.