Поиски работы во все времена остаются актуальной темой. В сети можно найти множество советов на тему того, как найти достойную работу. Такие советы раздают налево и направо самые разные специалисты – опытные специалисты-кадровики, коучеры и консультанты. И как бы хороши они не были, решение все равно останется за прямым работодателем.
Поделимся советами от тех, кто принимает окончательное решение. Итак, четыре работающих совета вам на заметку. Попробуйте, это работает.
- Пересмотрите резюме. Многие резюме выполнены по шаблону. Содержат ответы на стандартные вопросы. Скучные, серые и малоинформативные. Сегодня вас никто не отругает за то, что вы немного разнообразите резюме, в том числе, с использованием графического редактора. Можно оформить важные блоки цветом. Это выделит резюме из общей массы. Только помните, что все-таки это не открытка, не переусердствуйте.
- Покажите результаты. Рассказать об образовании и прежних местах работы важно. Но этим давно никого не удивишь, особенно если работу человек ищет по своему профилю. Куда важнее подтвердить то, что вы действительно умеете справляться с поставленными задачами. Поэтому не ленитесь, подготовьте максимально полный кейс – успешные проекты, графики, статистика, портфолио, наконец. Зачастую именно этот пункт, если выполнить его старательно, может перечеркнуть, в хорошем смысле, всякие формальности.
- Почистите социальные сети. Не все знают, но соцсети кандидата нередко изучают работодатели. По некоторым данным, так поступает от 80 до 90% из них. Так что, если вы позволяете себе публиковать фривольные фото и матерные высказывания, если вы любите лайкать и репостить публикации сомнительного содержания, если вы склонны влезать во всякие конфликты на политические темы — с большой вероятностью в трудоустройстве вам откажут. Вы даже не будете знать причины. На соцсети вам, конечно, не укажут. Создавайте о себе достойный образ в сети, лишним это не будет.
- Приведите в порядок счета. Поработайте над вашим социальным статусом. Проверьте штрафы и долги, если таковые накопились — о них быстро станет известно потенциальному работодателю. Сегодня почти каждая уважающая себя компания поинтересуется этим аспектом. Многое из этого можно найти в открытом доступе. Кому нужен работник, который с собственными финансами разобраться не может?
Так часто приходится слышать от неудачливых соискателей о том, что работодатели «больно придирчивые», «кадровики замучили», «все и вся против них»… Вроде, такой молодец, а не берут. Подумайте, может причина в вашей страничке «Инстаграм», или на сайте судебных приставов ваша фамилия — в числе первых должников?
