Что делать, если на работе сотрудник контактировал с больным коронавирусом?

Опасность и быстрое распространение заражения коронавирусом обязывают работодателей всех сфер деятельности соблюдать определенные правила. Многие из них созданы на законодательном, региональном и других уровнях власти.

Немаловажное значение имеет технология управленческих действий компании, в которой сотрудник подтвердил свой covid. Что делать работодателю при выявлении на работе сотрудника с коронавирусом, как узнать круг контактных лиц и как ими управлять?

1. Что делать работодателю при выявлении больного коронавирусом?
2. Что делать с сотрудниками, которые контактировали с заболевшим коронавирусом?
3. Определение круга контактных лиц на работе
4. Удаление зараженного и людей, контактировавших с ним
5. Плата за изоляцию контактных лиц в отношении Covid 19
6. Ответственность и санкции
7. Выводы

Что делать работодателю, если выявлен больной коронавирусом?

Коронавирусная инфекция определяется путем взятия соответствующих мазков из носоглотки и ротоглотки или анализа крови. Информация о больном коронавирусом поступает к его руководителю по рецепту Роспотребнадзора.

Если на момент выявления заболевания или за 2 недели до этого времени заболевший сотрудник находился на работе, руководство компании, в которой он осуществляет свою профессиональную деятельность, обязано определить круг людей, которые были в контакте с пациентом Ковид. Также — обеспечить их отстранение от работы, то есть изолировать от других сотрудников предприятия.

Получив соответствующую информацию от Роспотребнадзора, работодатель должен придерживаться определенной схемы действий.

Что делать работодателю при выявлении зараженного вируса COVID:

• Шаг 1. Изолируйте больного коронавирусом (отправьте на больничный).
• Шаг 2. Проведите тщательную дезинфекцию помещения.
• Шаг 3. Определите, кто контактировал с больным.
• Шаг 4 Удалите с работы всех контактов с коронавирусом (отправьте на больничный или удаленную работу).
• Шаг 5. Отправьте данные в Роспотребнадзор.
• Шаг 6. Оплатите больничный для контактов и больных covid.

Большинство компаний установили определенную частоту, с которой их сотрудники проходят тест на коронавирус. Если во время работы больного сотрудника будет получен положительный результат теста, его или ее руководство должно немедленно вызвать скорую помощь. Перед приездом медицинских работников работника необходимо изолировать от коллег, поместив его в отдельную комнату.

Особое внимание необходимо уделить уходу за помещениями, которые посещает сотрудник с положительным результатом на COVID-19.

Следует обращать внимание на все места: непосредственное рабочее место работника, ванную комнату, комнату отдыха, прием пищи и т.д. Также важно соответствующим образом дезинфицировать предметы, которыми пользуется сотрудник, зараженный коронавирусом. Это может быть стол, компьютерная мышь, станок и т.д.

Также обрабатывается воздух в помещении. Для его обеззараживания используются специальные аэрозоли и ультрафиолетовые лучи.

Следующий шаг, который работодатель должен предпринять при обнаружении пациента с коронавирусом, — это составить список коллег, которые имели прямой контакт с заболевшим сотрудником. Также важно определить, с кем контактировал пациент во время транспортировки (если на работу и обратно он шел на личном автомобиле).

По результатам опроса составляется список людей, нуждающихся в изоляции, и они проходят тест на наличие в организме коронавирусной инфекции.

По результатам опроса составляется список людей, нуждающихся в изоляции и тест на наличие в организме коронавирусной инфекции. Сотрудников необходимо незамедлительно отправить домой.

Срок, на который они отстранены от работы из-за контакта с больным коронавирусом, в стандартном случае длится 2 недели. Все это время работникам выдается лист временной нетрудоспособности.

Список контактных лиц направляется в Роспотребнадзор. После получения соответствующих данных о людях, которые контактировали с сотрудником, подтвердившим covid, медицинские работники отправляются к ним. Цель их визита — пройти тестирование на коронавирус и получить больничный.

Что делать с сотрудниками, которые контактировали с заболевшим ковид?

Работников, которые так или иначе контактировали с коллегой, инфицированным коронавирусом, следует изолировать.

работодатель обязан незамедлительно отправить домой тех, кто представляет угрозу для окружающих. Только своевременными действиями можно остановить распространение вируса.

Стандартная продолжительность изоляции человека, контактирующего с пациентом с коронавирусом, составляет 14 дней.

Этот период считается инкубационным периодом. В течение этого периода вышеупомянутые работники не могут вернуться на свои рабочие места. В идеале они могут идти на работу только при отрицательном результате теста на COVID-19.

Определение круга контактных лиц на работе

Ранее указывалось, что коллег, которые контактировали с человеком, у которого был положительный результат теста на коронавирус, следует отправить в одиночную камеру. Может возникнуть вопрос: как правильно определить круг людей, представляющих опасность для окружающих? При возникновении такого вопроса необходимо руководствоваться информацией, указанной в Приказе Минздрава РФ от 21.07.2012 г. 459н.

Согласно данным, отраженным в нормативном акте, все контактные лица делятся на 2 группы. В обязанности менеджмента компании входит составление списка сотрудников, относящихся к первой группе. К ним относятся сотрудники, имевшие прямой контакт с пациентом.

Другими словами, сотрудники, чьи рабочие места расположены рядом с рабочим местом пациента. В первую группу также входят коллеги, которые едут на работу или домой тем же транспортным средством, что и больной коронавирусом.

Отстранение зараженного и лиц, имеющих с ним контакт

Пациент и работники, контактирующие с ним, должны быть немедленно отстранены от исполнения своих обязанностей. Для этого работодатель должен составить список лиц, которым запрещено работать. Для этого он может составить специальный акт.

Впоследствии оформляется заказ. Его содержание зависит от конкретной ситуации. Например, если пациент и контактные лица чувствуют себя хорошо и специфика их трудовой деятельности позволяет им работать удаленно, работодатель может издать приказ о переводе сотрудников на удаленную работу. При отсутствии такой возможности оформляется приказ об отстранении сотрудников от исполнения служебных обязанностей.

После публикации все сотрудники, на которые распространяется документ, должны ознакомиться с приказом под роспись.

Следует отметить, что это действие можно заменить отправкой конкретных сообщений работникам.

Оплата изоляции контактных лиц в связи с Covid 19

Людей, которые каким-то образом контактировали с сотрудником, у которого был положительный результат теста на коронавирус, отправляют в одиночные камеры. При отстранении от работы им выдается лист временной нетрудоспособности. В то же время у многих возникает вопрос: как в этом случае будет оплачиваться больничный лист?

Коллегам, которые контактируют с больными сотрудниками, предоставляется отпуск по болезни на 2 недели. Все это время отсутствия работников на рабочем месте полностью лежит на государстве. Работодатель не несет никаких расходов. Оплата всего больничного листа производится за счет ФСС.

В листе временной нетрудоспособности указан код больницы «03». Размер денежного вознаграждения сотрудников определяется стандартным образом. Ключевыми факторами при определении размера пособия являются стаж работника и его средняя заработная плата за последние годы.

Граждане со стажем работы менее 5 лет получают 60% среднего дохода. Рабочие от 5 до 8 лет — 80%. Сотрудникам, официальный стаж работы которых превышает 8-летнюю отметку, оплачивается отпуск по болезни в полном объеме.

Следует обратить внимание на то, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он оформлен. Если специалиста переводят на удаленную работу на время изоляции при контакте с коронавирусом, ему не предоставляется больничный. Зарплату получает стандартно.

Ответственность и размеры штрафов

Коронавирусная инфекция имеет высокую скорость распространения и представляет опасность для граждан. Законодательство Российской Федерации обязывает руководителей предприятий соблюдать определенные правила осуществления профессиональной деятельности.

Нарушение законов и правил, изложенных в законе, грозит работодателям санкциями. Важно своевременно изолировать заболевшего сотрудника от компании, а также отправить в изоляцию сотрудников, контактировавших с ним. В противном случае руководство компании может быть наказано применением некоторых мер, предусмотренных законом. Среди них следует выделить следующие:

• штраф от 50 до 150 т.р грозит чиновникам, допускающим нахождение работника с коронавирусом на рабочем месте;
• штраф от 200 до 500 т.р компаний, руководство которых не сняло с работы больного коронавирусной инфекцией.

Выводы

Если на рабочем месте выявляется работник с положительным результатом теста на covid, работодатель должен немедленно отстранить его от работы. В срочном порядке руководство компании должно составить список контактных лиц, которые также должны быть помещены в одиночные камеры.

Во время отсутствия сотрудников на работе им предоставляется отпуск по болезни или перевод на удаленную работу. В любом случае все индивидуально и зависит от особенностей конкретной ситуации.

Несоблюдение предписаний Роспотребнадзора грозит менеджменту компании санкциями. При выявлении нарушений компания может быть оштрафована на несколько сотен тысяч рублей.