Сотрудница работала в роддоме, потом сама ушла в декретный отпуск и сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель уведомил ее, что основной сотрудник отказывается от указа и должен написать заявление об увольнении, иначе ее уволят «автоматически». На данный момент сотрудница беременна вторым ребенком на сроке 12 недель.
Будет ли сокращение законным и можно ли продлить контракт до доставки, чтобы воспользоваться преимуществами?
Роструд сказал, что если трудовой договор с сотрудником будет заключен во время отсутствия основной сотрудницы, работодатель будет иметь право расторгнуть его во время беременности в связи с истечением срока при соблюдении следующих условий:
- основной сотрудник пойдет на работу;
- не будет другой работы, на которую она могла бы быть переведена с ее письменного согласия до окончания беременности.
Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий не выполнено, работодатель не имеет права уволить вас в связи с истечением срока контракта.
В любом случае работодатель не имеет права уволить сотрудника в связи с сокращением количества или штата организации, по крайней мере, до тех пор, пока младший ребенок не достигнет 3-х лет. Эти объяснения были предоставлены Рострудом на его портале Online Inspection.rf.
