Договор лизинга персонала в 2024 году

Для начала давайте разберемся, что же это вообще такое – лизинг?

Лизинг представляет собой некую финансовую операцию, посредством  которой лизингодатель приобретает для  лизингополучателя за счет собственных средств  на время или в аренду оборудование, здания, сооружения, транспорт и прочее. Это выгодно для покупателя услуги, поскольку он экономит собственные средства, на тратясь на покупке, тем самым приобретая то, что ему необходимо за счет чужих средств.

Итак лизинг является по сути формой кредитования, но бывает различным :

• Предмет лизинга можно выкупить по итогу, это называется финансовым лизингом
• Если оборудование не выкупается, то это операционный лизинг

Для многих компаний это является спасением, поскольку значительно экономит их средства.

Читайте также статью ⇒  Установление неполного рабочего времени в 2024.

В чем заключается лизинг персонала

Как правило лизинг персонала можно встретить, когда столкнешься с некой организацией, у которой возникли проблемы с финансами.

1.В первую очередь работодатель попытается сократить расходы, оптимизировать свою работу

2.Затем пойдет в ход сокращение штата, но всех уволить невозможно, поскольку кому-то необходимо работать, поэтому и возникает необходимость в привлечении рабочей силы со стороны.

Так, например, для компании, которая осталась без главного бухгалтера в отчетный период, когда свалился шквал работы, а найти быстро нового не получается, придется как раз и воспользоваться лизингом персонала в агентстве. Как правило такие сотрудники нанимаются на время, так скажем до улучшения условий.

Виды лизинга персонала

На рынке услуг существует три разновидности аренды персонала:

• Сам лизинг
• Вывод персонала за штат — аутстаффинг
• Подбор временного персонала

Непосредственно в наше время используется смешение лизинга с аутстаффингом, которое в понимании означает постоянное использование внештатного персонала. Временный же персонал берется в аренду на небольшой период, ориентировочно на 1-3 месяца.

Договор лизинга с  персоналом

Если компания принимает на работу сотрудников, она обязана отчислять страховые взносы с каждой заработной платы, предоставлять социальные гарантии, заботиться об охране труда. Чтобы сэкономить на все этом и появился лизинг персонала, путем заключения договора с профильными организациями на аренду рабочей силы.

Важно!!Смысл лизинга персонала в том, что работникам платит и отчисляет налоги их работодатель, а покупатель-лизингополучатель лишь пользуется из услугами.

Компания, которая является заказчиком заключает договор лизинга  с компанией, которая представляет персонал.

Сторонами договора лизинга персонала являются:

1.Компания, которая оформляет работника себе в штат. т.е наниматель

2.Непосредственно работник

3.Потльзователь, на чьем объекте выполняется трудовая функция

Важно!!Данные обязательства оформляются путем заключения двух договоров:

• Договор по поиску и подбору персонала
• Трудовой договор

Что же должно быть отражено в договоре?

• Наименование организации, которая предоставляет услугу, на основании чего действует и кто представляет интересы
• Предмет договора, т.е на кого он распространяется
• Какие права и обязательства есть у каждой стороны, такие как зачисление сотрудников в штат, начисление заработной платы, отчисления в налоговую и Пенсионный фонд
• Условия, на которых сотрудники будут работать у лизингополучателя
• Плата за работу, как и когда будет начисляться
• Урегулирование споров и проблемных ситуаций между сторонами
• Неразглашение тайны
• Условия по продлению либо прекращению договора
• Подписи и реквизиты сторон

Плюсы и минусы лизинговых отношений

Таким образом из таблицы видно, что заключение договора лизинга персонала выгодно обеим сторонам. Покупатель значительно экономит время и деньги, поэтому в России эта отрасль все больше  набирает популярность.

На что обратить внимание при оформлении договора лизинга

Для того, чтобы сделка была законной и Налоговая инспекция не имела возможности выставить вам претензии, необходимо соблюсти ряд условий:

1.Подберите такую фирму либо агенство, у которого  непосредственно основным видом деятельности является лизинг персонала

2.Договор составьте максимально подробно,с точным указанием требований, задач и количества персонала

3.Стоимость услуг лизинговой компании должна быть средне-рыночной

4.Обязательно на своем предприятии прежде чем нанимать персонал через лизинг издайте указ о необходимости найма данной организации

5.Все операции должны быть документально подтверждены

6.А также должны быть соблюдены все требования по охране труда, трудового законодательства, а также персональных данных

Важно!!Если же фирма перадает часть своих работников агентству, а потом их же и арендует, то есть меняется только лишь работодатель, а целью будет служить уход от налогов, то лучше воздержаться, поскольку устанете доказывать свою правоту в суде.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Чем отличается лизинг от аутстаффинга и аутсортинга?

Ответ: Если обобщить, то все три термина несут похожий смысл, а именно – рычаги управления персоналом или схемы кадрового регулирования.

Аутстаффинг  представляет собой прекращение трудового договора с последующей передачей их со штата предприятия в штат компании, которая подбирает непосредственно персонал.

Аутсортинг же в свою очередь наоборот передает некоторые функции сторонней компании , у которой есть штат сотрудников для исполнения их задач.

Вопрос №2: На какой срок может заключаться договор лизинга персонала?

Ответ: Как правило это краткосрочные договора от одного до шести месяцев, но все зависит от потребности компании и ее целей, если фирма целенаправленно не хочет нанимать сотрудников себе в штат, то такой договор может быть и год и два и пять. А если частный случай, например ,нужен программист для настройки компьютеров, подключения принтеров и установки программного обеспечения, то тогда понятно, что это будет недолго, по мере его занятости и как только он свою работу выполнит, договор можно будет расторгнуть.