1 раз в год каждый работник может отправиться в оплачиваемый отпуск. Пенсионеры – не исключение. Учитывая возраст и состояние здоровья, государство гарантирует пенсионерам, которые продолжают трудовую деятельность 14 дополнительных дней в году, согласно ст. 128 ТК РФ. Обычно дополнительные дни для отдыха берутся за свой счет. Но есть несколько ситуаций, когда для трудоустроенного пенсионера предусмотрена оплата.
Оплачиваемые дополнительные дни предусмотрены на всех предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Количество дней различно, но не ниже предусмотренного в Трудовом кодексе. Согласно ст. 117 ТК РФ, семь дней может получить каждый работник «вредного» производства. Количество дней для конкретного предприятия и должностей устанавливается в коллективном договоре.
Работникам предприятий Крайнего Севера положены 24 дополнительных календарных дня для отдыха. А в районах, которые приравниваются к Крайнему Северу – 16 дней. Они не оплачиваются предприятием.
Работающим инвалидам предусмотрели самый продолжительный отпуск. Они могут взять 60 дополнительных дней (ст. 128 ТК РФ). Пенсионеры со статусом ветерана боевых действий – 35 дней.
Работодатель не имеет права отказать в отпуске. Это верно и для ежегодного отпуска, и для всех ситуаций, когда предусмотрен дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отдых. Сотрудник может обратиться с заявлением в удобное для него время. Если дополнительные дни не использовали, то они сгорают и не переносятся на следующий год, как обычный отпуск.
Кроме дополнительного отпуска пенсионерам дают 2 дня для прохождения медосмотра. Их оплачивают по среднему заработку. Начиная с 2019 года также же 2 дня предоставляют и предпенсионерам.
