ВС РФ: Споры с ГИТ не связаны со сроком предъявления претензии о невыплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Обращение сотрудников одной из организаций РФ привело к внеплановой проверке, организованной ГИТ. В результате был издан приказ о необходимости устранения отдельных нарушений ст. 147 Закона о труде, так как выполнение трудовой функции с вредными условиями труда, которая была признана таковой еще в 2015 году, не оплачивалась по повышенному тарифу. Работодатель был обязан зарабатывать и выплачивать работникам, работавшим во вредных условиях труда, соответствующую надбавку. Также было выдвинуто требование об устранении нарушений ст. 117 Закона о труде, так как работникам не предоставлялись дополнительные отпуска в связи с работой во вредных условиях труда.
Работодатель не согласился с приказом и решил добиваться отмены решения ГИТ в судебном порядке. Он считал, что установившееся искусство. 392 Закона о труде истек срок взыскания с работников невыплаченной заработной платы за работу с опасными условиями труда. Суды в трех инстанциях удовлетворили требование, но Верховный суд направил дело на пересмотр.
В Постановлении Верховного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2022 г. № 46-КАД22-15-К6 указывается, что судебная коллегия признала применение нормы ст. 392 ТК ошибочно. Это может иметь значение только для индивидуального трудового конфликта между работником и работодателем. Приказ по данному делу был издан государственным инспектором труда в связи с обнаружением им нарушения трудового законодательства. Срок подачи заявления в инспекцию труда не установлен.
Допущенное работодателем нарушение носило длящийся характер, поэтому обязанность работодателя по выплате компенсации сохраняется в течение всего срока действия трудового договора. В связи с этим у судов не было оснований признать незаконными предписания инспекторов ГИТ.
