Недавно во Франции произошел сюрреалистичный судебный прецедент. Гражданин выиграл иск, который был подан на основании того «страдания» от скуки в рабочее время. Суд частично удовлетворил требования истца и поручил бывшего работодателя выплатить компенсацию в размере 50 тыс. евро.
Причина подачи иска
44-х летний гражданин Франции Фредерик Деснар был трудоустроен менеджером-консультантом в компании Interparfurms, занимающийся производством духов, туалетной воды и других ароматических веществ.
Основанием для подачи иска на бывшего работодателя являлся факт того, что компания уволила гражданина после 7-ми месячного невыполнения прямых должностных обязательств. Мотивация Фредерика заключалась в том, что на работе он «страдал» от скуки.
Как заявил сам Фредерик: «Никого из руководящего состава не волновало время моего появления на рабочем месте. Я приходил в 9, в 10 и даже в 11 утра, при начала рабочего дня в 8, и ни один человек не делал мне замечаний. В некоторые будни, вся моя трудовая деятельность заключалась в том, что мне необходимо было купить пачку офисной бумаги и установить ее в принтер. Мне было стыдно за том, что мне платят зарплату, но не назначают никаких задач. Поэтому я прекратил ходить в офис.
Почему иск был удовлетворен судом?
Законодательные нормы по вопросам труда во Франции очень суровы. Одно из спорных требований закона гласит о том, что работодатель не вправе уволить гражданина по причине того, что он стал не нужен предприятию.
Из-за этого, компании вынуждены держать сотрудников, в чьих основных обязанностях они перестали нуждаться. Чтобы избежать привлечения к ответственности за незаконное увольнение, гражданам назначаются простые обязанности.
По заявлениям Фредерика, он прекратил чувствовать себя нужным. Отсутствие реальных задач и контроля за исполнением его рабочих обязательств привело к глубокой депрессии. По его словам, ситуация настолько повлияла на его психику, что иногда он думал суициде. Коллеги Фредерика по офису подтвердили в суде факт того, что он всегда был несчастным на рабочем месте, мало контактировал с другими сотрудниками и никогда не был весел.
После увольнения, оформленного еще в 2014 г., Фредерик подал на уже бывшего работодателя в суд с требованием выплатить моральную компенсацию в размере 360 тыс. евро. Дело рассматривалось почти шесть с половиной лет.
Летом 2024 г. суд все-таки признал законность иска Фредерика и частично удовлетворил его требования, обязав Interparfurms выплатить моральную компенсацию в размере 60 тыс. евро.
В вердикте суда было сказано, что работодатель довел гражданина до состояния, которое противоположное выгоранию (ситуация, когда человек теряет работоспособность по причине физического или морального истощения от большого количества задач, обязательств и т.д.). То есть фактически, суд признал, что работодатель заставил «Фредерика» не работать, при этом продолжал выплачивать ему заработную плату. Мысль звучит бессмысленно, однако она прописана в официальном решении по делу.
Итог
Подобный прецедент стал первым за всю мировую историю судебной деятельности. В частности, он привел к тому, что во Франции работодатели теперь вынуждены следить не только за тем, чтобы персонал выполнял все свои обязанности не перегружаясь, но и за тем, чтобы сотрудники не были обделены рабочими заданиями.