Гражданско-правовой договор (ГПД) – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора, согласно статье 421 Гражданского Кодекса РФ, определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Такой договор можно также заключать с коллективом. Существует целый ряд разных видов гражданско-правовых договоров. По содержанию договоры ГПД делятся на:
- имущественные договоры;
- договоры о выполнении работ;
- договоры об оказании услуг.
Читайте также статью ⇒ Гражданско правовой договор штрафы: при замене трудового.
Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора
Если между сторонами заключен трудовой договор, то такие отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ. Участниками трудового договора является «Работодатель» и «Работник».
Если же между сторонами заключен гражданско-правовой договор, то такие отношения регулируются Гражданским Кодексом РФ, а участниками таких отношений являются «Заказчик» и «Исполнитель».
Согласно трудовому договору «Работник» обязан лично выполнять работу, которая прописана в трудовом договоре, соблюдать правила внутреннего распорядка. «Работодатель» обязан своевременно оплачивать работу «Работника», обозначить ему вид работы, требования к выполняемой работе, обеспечить ему условия для выполнения трудовых обязанностей, организовать ему постоянное рабочее место, предоставлять социальные гарантии согласно законодательству России. В гражданско-правовом договоре не содержится таких условий, согласно ему, одна сторона поручает, а вторая сторона выполняет определенные действия.
Условиями являются характер действий, объем, сроки, порядок сдачи-приема, стоимость, сроки оплаты. «Заказчик» при этом не обязан предоставлять социальные гарантии, заставлять его соблюдать правила внутреннего распорядка и т.д. «Исполнитель» же сам решает, как он будет выполнять обещанное договором сам или привлечет кого-то, и что ему нужно, чтобы уложиться в сроки и предоставить качество и т.д. Трудовые отношения – это отношения на постоянной основе, в то время как гражданско-правовые отношения – это временные отношения, отношения на определенный срок. Даже если вы постоянно обращаетесь к одному и тому же лицу для, допустим, выполнения работ, то все равно отдельный гражданско-правовой договор имеет определенный срок.
Гражданско-правовой договор, безусловно, выгоден работодателю. Не нужно оборудовать рабочее место, не нужно платить налоги за сотрудника и т.д.
Содержание гражданско-правового договора
Содержание договора — это все условия договора, которые определяют действия, которые необходимо совершить, права, обязанности, порядок и сроки выполнения договора, условия, на которых достигнуто соглашение сторон.
Содержание договора делится на существенные, обычные, случайные условия. Существенные это такие условия, которые должны быть в договоре обязательно и которых достаточно для заключения договора.
В гражданско-правовом договоре существенными являются следующие условия:
- предмет договора;
- условия, которые необходимо согласовать по требованию одной из сторон;
- условия, которые в законодательстве обозначены как существенные или необходимые для данного вида договоров.
К последнему пункту могут относиться, например, цена в договоре купли-продажи недвижимости, сроки в договоре поставки. Обычные условия – это условия, предусмотренные в нормах закона, которые включаются в закон автоматически, согласие сторон на их включение в договор не требуется. В договор можно включить пункты, отменяющие или изменяющие такие условия. Случайные условия – это условия, которые не нашли отражения в нормах права, но они регулируются сторонами, либо есть в нормах права, но стороны урегулировали их по своему усмотрению. Случайные условия изменяют либо дополняют обычные условия и включаются в договор по усмотрению сторон.
Читайте также статью ⇒ Договор гражданско-правового характера на оказание услуг в 2024
Что необходимо для заключения гражданско-правового договора
В то время как для заключения трудового договора с сотрудником требуется целый список необходимых документов, для заключения гражданско-правового договора этого не требуется. Законодательство никак не регулирует этот вопрос, поэтому все вопросы между сторонами решаются путем договоренностей. Для заключения гражданско-правового договора необходимо знать реквизиты сторон или стороны, паспортные данные физического лица.
Со стороны юридического лица обычно указываются следующие реквизиты:
- реквизиты расчетного счета;
- местоположение юридического лица;
- ИНН;
- КПП;
- ОРГН;
- фамилия и инициалы руководителя или лица, уполномоченного подписывать договор;
- печать.
Со стороны физического лица достаточно указать паспортные данные, фамилию, имя, отчество человека.
Дополнительно со своей стороны «Заказчик» может попросить документы, подтверждающие квалификацию исполнителя, либо другие документы, например, лицензию.
Как оформляются результаты гражданско-правового договора
При подписании этого договора стороны должны определить, как они будут оформлять сдачу-приемку работ, оказанных услуг. Обычно в таких случаях составляется акт сдачи-приемки работ, услуг. Такой акт должен содержать следующую информацию:
- место и дата составления;
- сроки выполненных работ, оказанных услуг;
- информацию о сторонах сделки;
- реквизиты договора ГПД;
- описание работ, услуг;
- сумма договора.
Если «Заказчика» все устраивает, он пишет, что ознакомлен с результатами работ, оказания услуг и его все устраивает. Акт подписывается, ставятся печати.
Налогообложение гражданско-правового договора
Отношения, скрепленные трудовым договором, достаточно накладные для «Работодателя». Он должен регулярно начислять и перечислять за работников в бюджет пенсионные взносы, взносы в фонд социального страхования. В отношениях, скрепленных гражданско-правовым договором, все гораздо проще и, тем не менее, налоги здесь тоже есть. Суммы, полученные физическим лицом по гражданско-правовому договору, облагаются налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.
Стороной налоговым агентом здесь выступает «Заказчик» согласно статье 226 Налогового Кодекса РФ. То же самое касается и страховых взносов. Согласно статьям 419, 420 Налогового Кодекса РФ, организация, выплачивающая денежные вознаграждения физическим лицам в рамках гражданско-правовых отношений, предполагающих выполнение работ или оказание услуг, признается плательщиком страховых взносов. Нужно также учитывать, что, несмотря на отсутствие трудовых отношений, период работы по гражданско-правовому договору включается в страховой пенсионный стаж (при условии регулярной уплаты страховых взносов с заработка). Это не касается физических лиц, которые зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. Индивидуальные предприниматели сами платят налоги и страховые взносы.