Новый инструктаж работников по технике безопасности в 2024 году

Техника безопасности – это свод положений и требований, который направлен на обеспечение оптимальных производственных условий. В нее также входят мероприятия, способствующие устранению факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудников. Целью ТБ выступают:

• Обеспечение безопасности.
• Защита здоровья.
• Сведение получения травм на производстве к минимуму.
• Формирование системы технических и организационных мероприятий, направленных на снижение либо исключение негативного воздействия вредных факторов во время профессиональной деятельности на предприятии.

Виды инструктажей по технике безопасности

Перед тем как начать выполнение своих обязанностей, каждый работник обязан получить несколько видов инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, целевой и внеплановый

Вид инструктажа	Причина проведения
Вводный	При приеме на работу
Первичный	На рабочем месте
Повторный	На рабочем месте. Периодичность проведения: 1 раз в год; 2 раза в год
Целевой	При проведении определенных видов работ
Внеплановый	Изменение инструкций и  ППБ; изменение технологического процесса; после возникновения пожара; слабые знания; нарушение ППБ.

Вводный инструктаж по технике безопасности

Проводится инструктаж со всеми вновь поступившими на работу лицами, независимо от образования, возраста, стажа. В том числе со студентами и учащимися (к примеру, проходящими практику или производственное обучение), временными и командированными сотрудниками. Программа, по которой проводится вводный инструктаж, разрабатывается на основе законодательства РФ и с учетом специфических моментов деятельности организации, утверждается уполномоченными лицами или работодателем в установленном порядке.

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или инженерным работником, уполномоченным приказом по предприятию на проведение инструктажей и приёме экзаменов по технике безопасности. Для прохождения такого мероприятия должны быть разработаны программа и инструкция, утверждённая руководителем предприятия.

Читайте также статью ⇒ Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте.

Основные вопросы, которые отражаются в инструктаже

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства;
2. Основные нормы законодательства РФ в сфере охраны труда и локальные нормативно-правовые акты.
3. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение;
5. Основные вредные факторы на производстве;
6. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены;
7. Правила пожарной безопасности. Действия работников при возникновении пожара;
8. Оказания первой помощи пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая на предприятии и т.д.

Прохождение вводного инструктажа должно подтверждаться соответствующей отметкой в журнале регистрации инструктажей, подписью инструктора и самого работника, а также записью с номером приказа о приёме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж проводится с работником на его рабочем руководителем подразделения, до начала самостоятельной работы новым сотрудником.

Инструктаж проводится со следующими  категория граждан:

1. С каждым работником, который пришел в рабочее подразделение, на сезонную работу, по совместительству, а так же кто работает на дому.
2. С работниками организации на время или на постоянной основе, переведёнными из других структурных подразделений, приходящими на новое для себя рабочее место;
3. С работниками , которые находятся в командировке из другого предприятии. Со студентами, которые направлены на практику.

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.

Важно!!! Без инструктажа на рабочем ни один работник не должен допускаться к работе.

Повторный инструктаж на рабочем месте

Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.

Проведение повторной подготовки по технике безопасности осуществляется по тем же программам, которые разработаны для проведения первичного инструктажа, для проверки уровня знаний, инструкций и правил по технике безопасности с каждым работником по отдельности либо одновременно с группой работников одного рабочего подразделения, либо профессии.

Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа серьёзно отличается от всех других тем, что производится лишь в некоторых случаях:

1. Бригада (сотрудники) получают наряд допуск на выполнение работ определенной сложности.
2. Требуется выполнение работ, с которыми данные лица прежде не сталкивались.
3. Проведение различных экскурсий и других внеплановых мероприятий.
4. Участие в ликвидации последствий стихийных бедствий и т.п.

Проводит инструктаж либо инженер по ОТ, либо другое уполномоченное приказом лицо.

Внеплановый инструктаж

Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

• введения новой или переработанной нормативной документации;
• замены оборудования или изменения технологического процесса;
• нарушения работником правил ОТ;
• требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
• перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей

Порядок оформления инструктажа

На всех предприятиях, в организациях и учреждениях, администрации которых предоставлено право приема на работу, должен вестись Журнал учета вводного инструктажа. Журнал хранится у инженера по технике безопасности (или работника, выполняющего в соответствии с приказом руководителя предприятия, организации или учреждения практическую работу по охране труда и технике безопасности), который проводит вводный инструктаж и оформляет все записи в указанном журнале.

Помимо этого журнала, также должен быть и журнал инструктажа на рабочем месте. В данный журнал вносят все записи о проведении инструктажа на рабочем месте, повторного и внепланового инструктажей.

Журнал должен быть разделен на две части:

• в первой части журнала делаются записи о проведении инструктажа на рабочем месте
• во второй части делаются записи о повторном и внеплановом инструктажах.

Оформление  записей в журнале возлагается на руководителей структурных подразделении, а при их отсутствии — на руководителя предприятия.

Все журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, и скреплены печатью предприятия.

Противопожарные инструктажи

Наставления в данной сфере представляют собой особую форму обучения, предполагающую изложение соответствующей информации (в виде лекций или письменных документов) инструктируемому лицу. Такое обучение должно включать в себя конкретные требования и правила в рассматриваемой области, которые должен неукоснительно соблюдать служащий. Он может как входить в общий перечень требований по охране труда (ОТ), так и представлять собой самостоятельный документ. Законодатель различает несколько видов подобного обучения.

Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности

В соответствии с государственным стандартом по организации обучения безопасности труда он проводится для следующих категорий лиц:

• вновь принимаемые по трудовому договору;
• лица, направленные в командировку к данному организатору обучения;
• подрядчики (равно как и субподрядчики), трудящиеся по договору гражданско-правового характера на объектах, подведомственных предприятию-организатору обучения;
• практиканты и лица, проходящие стажировку в организации;
• посетители предприятия (например, когда в производственные помещения организовываются экскурсии, либо когда в организации проводится проверка и должностным лицам надзорных органов требуется доступ в производственные помещения);
• иные лица по решению руководителей предприятия либо ответственного лица.

В общем виде данный вид обучения включает информацию об обстоятельствах и причинах пожара, возможных путях предотвращения пожаров, а также необходимые действия различных служащих или их групп при их возникновении.

Первичное инструктирование по пожарной безопасности

Этот вид наставления проводится непосредственно до начала выполнения самостоятельной трудовой функции. Перечень обучаемых лиц в этом случае еще более обширный и включает следующие категории:

1. Новые служащие, с которыми заключается бессрочный трудовой договор.
2. Сезонные, краткосрочные и иные временные сотрудники.
3. Служащие, для которых служба на предприятии является совместительством.
4. Надомные работники.
5. Работники, которые были переведены из другого подразделения или внутри одного подразделения, но на новый вид трудовой деятельности.
6. Командированный персонал.
7. Персонал, входящий в штат подрядчиков и субподрядчиков, выполняющий работы на предприятии по договору подряда (а равно, индивидуальные предприниматели, самозанятые или просто физические лица, трудящиеся по гражданско-правовому договору).
8. Практиканты.
9. Иные лица в соответствии с локальными актами организации или решением ответственного лица.

Такое обучение состоит непосредственно из требований к пожаробезопасной организации рабочего места, проведения работ, эксплуатации и обслуживания оборудования и т.п. 

Важно! Данный вид обучения по решению руководителя организации или ее структурного подразделения может не проводиться для тех служащих, которые не связаны с непосредственной эксплуатацией, обслуживанием, ремонтом и иным прямым взаимодействием с производственным оборудованием.

Повторное инструктирование по пожарной безопасности

Повторное обучение в противопожарной области проводится для тех же лиц, которые перечислены в подразделе выше, т.е. тех, кто прошел первоначальное обучение при заключении трудового договора. Правила его проведения также аналогичны за некоторым исключением:

• имеет определенную периодичность (не позднее, чем через полгода после предыдущего);
• служит для закрепления уже полученных в ходе первичного обучения и практического опыта знаний и навыков;
• по отдельному приказу руководителя или иного ответственного лица может ограничиваться лишь проверкой знаний (без подачи устного или письменного теоретического материала).

Внеплановый инструктаж по пожарной безопасности

По правилам проведения и содержанию данный вид обучения аналогичен первичному, но проводится в других случаях, среди которых следующие:

• при изменении процессов производства, замене или модернизации оборудования, изменении иных факторов, оказывающих влияние на безопасность труда и рабочего места;
• в случае перерыва в осуществлении трудовой функции конкретного сотрудника более 2 месяцев (или более 1 месяца, если лицо занято на работах с вредными или опасными условиями труда);
• если сама инструкция по пожарной безопасности претерпела существенные изменения, которые должны быть доведены до сотрудников;
• нарушение самим служащим правил и требований, в результате чего наступили серьезные последствия (например, травма, авария и т.п.);
• наличие соответствующего предписания со стороны надзорных, проверяющих и контролирующих органов;
• по решению директора предприятия или иного уполномоченного лица.

Важно! Такое наставление может не проводиться, если работник прошел обучение специальное обучение и проверку знаний, а также получил удостоверяющий это документ. Однако для этого требуется специальный приказ руководителя или иного ответственного лица.

Целевой инструктаж по пожарной безопасности

Рассматриваемая форма обучения проводится непосредственно перед выполнением служащими конкретного вида деятельности, перечень которых закрепляется во внутреннем (локальном) акте самой организации. К числу таких работ могут относиться такие виды, как:

• выполнение манипуляций с повышенной опасностью (для них требуются специальные документы, такие как допуск или разрешение);
• работы, которые поручаются служащему помимо его основных обязанностей и носящие разовый характер;
• ликвидация последствий аварий или стихийных бедствий;
• проведение массовых мероприятий с участием коллектива на территории организации или за ее пределами.

По решению ответственного лица может проводиться и в отношении иных сотрудников, выполняющих технологически сложные или связанные с определенным риском виды деятельности.

Инструктирование по электробезопасности (ЭБ)

Электробезопасность – соблюдение сотрудниками (рабочими штатами, инженерно-техническими и административными) требований и правил по безопасному обращению с объектами, подключенными к электрическому питанию. Правила поведения в этой области также могут включаться в общие требования по ОТ либо проводиться самостоятельно. В случае если правила электробезопасности закреплены отдельным документом, то обучение и проверка знаний по ним проводится отдельно, что фиксируется также в отдельном журнале.

Порядок проведения инструктажей по охране труда

Правила проведения того или иного обучения зависят от его вида, поэтому рассмотрим этот вопрос в виде таблицы.

№ п/п	Вид	Где и как проводится
1	вводный	Поскольку осуществляется в процессе трудоустройства человека, то, как правило, возложен на кадровую службу или кадрового специалиста. Проводится в кабинетных условиях, будь то актовый зал, учебная комната или непосредственно кабинет кадрового служащего.
2	первичный	Эти виды инструктирования связаны с соблюдением правил и требований ОТ непосредственно на рабочем месте сотрудника при самостоятельном выполнении им своей трудовой функции. Следовательно, и проводятся они непосредственно на рабочем месте. При групповом обучении допускается использование специальных помещений, в частности, учебных классов.
3	повторный
4	внеплановый	В силу специфики этого вида обучения, оно может проводиться как непосредственно на рабочем месте (если вызвано изменениями технологических процессов, установкой новых механизмов, оборудования и т.д.), так и без привязки к таковому (в частности, при изменении законодательных требований, не связанных с производственными процессами).
5	целевой	Чаще всего такое наставление проводится при выдаче специального разрешительного документа на проведение работ, в котором фиксируется и факт его проведения. Если обучение связано с проведением массовых мероприятий, то его допускается проводить в специально оборудованных учебных аудиториях, актовых залах и аналогичных помещениях.

Сроки проведения инструктажей по охране труда

Законодатель устанавливает следующие сроки инструктирования сотрудников:

№ п/п	Вид	Сроки (периодичность)
1	вводное	при трудоустройстве
2	первичное	перед началом самостоятельного выполнения работы
3	повторное	через полгода после первичного с периодичностью в 6 месяцев
4	внеплановое	по мере необходимости (в случае возникновения аварийных ситуаций, изменении технологических процессов, законодательства и др.)
5	целевое	при проведении определенных видов трудовых функций или массовых мероприятий

Кроме того, должна быть соблюдена последовательность всех видов. Так, повторный всегда следует за первичным, а он, в свою очередь, не может быть проведен датой ранее той, что отмечена в журнале проведения вводного.

Как составить Положение об инструктажах

Поскольку законом или подзаконными актами не утверждено типового Положения по инструктированию служащих по ОТ, остановимся подробнее на вопросе о том, как его разработать и утвердить.

Для чего нужно Положение о службе охраны труда на предприятии

Законодатель не случайно не закрепил на уровне законодательного акта вид или типовую форму рассматриваемого Положения. Ведь правила и требования в области ОТ, помимо общих, сугубо индивидуальны в зависимости от вида деятельности организации, производственных процессов, конкретного рабочего места, оборудования, механизмов. То же касается службы ОТ, штат, размер и обязанности которой разнятся в зависимости от потребностей конкретной организации.

Именно для этого на предприятии и должно быть утверждено локальным актом Положение о порядке проведения инструктажа (либо нескольких форм обучения) по ОТ. В общем виде можно выделить следующие цели:

1. Определение службы или лиц, ответственных за проведение обучения, с указанием их конкретных обязанностей.
2. Утверждение разработанных правил, норм и требований по ОТ, обеспечению пожарной и электробезопасности и пр.
3. Описание порядка наставления служащих и проверки знаний, фиксации результатов инструктирования.
4. Закрепление формы журналов, которые предполагается вести для контроля за проведением должного обучения.

Скачать образец Положения об инструктажах.

Скачать пример Положения о порядке проведения инструктажа.

Порядок утверждения Положения

Как и само положение, порядок его утверждения также не закреплен законодательно, поэтому процедура определяется внутренними правилами организации. Так, Положение может быть утверждено приказом, распоряжением или иным локальным актом по процедуре, установленной, в частности, внутренней инструкцией по делопроизводству. В частности, процедура утверждения может складываться из:

1. Разработка акта ответственным лицом или службой.
2. Ознакомление с проектом всех заинтересованных лиц.
3. Заключение по результатам эксперты проекта заинтересованными службами (например, служба обеспечения безопасности, юридический отдел, кадровая служба и пр.).
4. Представление проекта Положения вместе с проектом утверждающего его приказа или распоряжения на подпись уполномоченному должностному лицу (руководителю компании, филиала, их курирующим заместителям и т.п.).
5. Подписание приказа или распоряжение и введение его в действие.

Скачать образец Приказа об утверждении Положения о проведении инструктажей.

Типовое положение

Форма рассматриваемого внутреннего документа может состоять из следующих разделов:

• вводные данные (наименование Положения, сведения о документе, которым оно было утверждено, в частности, дата и номер приказа);
• общие положения с указанием сведений об организации, нормативной базы, с опорой на которую и в соответствии с которой разработан акт, сферы применения положения;
• существующие и проводимые на предприятии виды обучения (инструктажей) с подробным описанием порядка проведения каждого из них;
• содержание инструктажей (оно, как правило, приводится в отдельных приложениях к положению);
• формы журналов проведения инструктажей.

Приведенный перечень является примерным и может дополняться в зависимости от потребностей конкретного предприятия.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на надомных работников

Действующих ныне международный стандарт предполагает необходимость инструктирования надомных работников в области ОТ не во всех случаях. Так, если данная категория работников осуществляет свою трудовую функцию без использования материалов, инструментов и механизмов, которые приобретались бы ими самостоятельно или предоставлялись работодателем, то по решению работодателя обучение может не проводиться.

На практике же, даже если гражданин в работе использует лишь компьютер, то с ним все равно необходимо проводить инструктаж, поскольку он использует собственное оборудование, которое может нанести ему вред.

Проводят ли инструктаж по охране труда дистанционным сотрудникам

Сотрудники компании, которые трудятся с применением дистанционных технологий, по сути, являются временными надомными работниками. В этом случае работник может использовать материалы и оборудование своего работодателя либо личное. Соответственно, и инструктирование проводить в ряде случаев необходимо. Способ проведения инструктажа выбирается работодателем, но в силу специфики выполнения трудовой функции состоит из отправки обучающих материалов либо проведении обучения онлайн в соответствующих программах (skype, zoom и др.).

Обязанности работника в области охраны труда

Помимо обязанности работодателя инструктировать своих сотрудников, у последних также есть немало обязанностей в части соблюдения правил и требований по ОТ. И в общем виде можно сказать, что складываются они как раз из неукоснительного соблюдения этих самых правил, норм и требований.

Обязанности работника в сфере охраны труда для линейного персонала

Линейный персонал, т.е. выполняющий зачастую основные функции в организации, но часто подверженный «текучке», должен, тем не менее, исполнять все обязанности, предусмотренные для любых других категорий работников. Среди таковых обязанностей стоит выделить:

• прохождение медицинских осмотров при приеме на работы и периодических, если таковые являются обязательными по требованию закона;
• следование правилам безопасности труда;
• использование средств защиты (индивидуальных и коллективных);
• прохождение соответствующего обучения;
• доведения до сведения непосредственного руководства любой информации, которая может оказывать влияние на безопасность труда и предприятия в целом.

Дополнительные обязанности работников опасной промышленности

Данная категория работников обязана исполнять указанные выше требования, а также дополнительно:

• соблюдать дополнительные требования, которые относятся к конкретному виду выполняемых работ;
• проходить обучение, необходимое для получения допуска к выполнению тех или иных работ;
• принимать участие в работах, связанных с устранением аварийных ситуаций на предприятии, если таковые случаются и др.

Основные обязанности работника в области охраны труда для ответственных лиц

Функции по ОТ в организации могут исполняться директором или иным лицом, которое определено локальным актом и его должностными обязанностями. При этом законодатель потребовал, чтобы на предприятиях с численностью более 50 человек данные обязанности исполнял специально выделенный сотрудник. Как правило, им является инженер по ОТ. Основная его обязанность – обеспечение безопасных условий труда для всего штата организации. Для достижения этой цели на него могут возлагаться такие обязанности, как:

• контроль за соблюдением требований в области ОТ;
• проводить проверки или принимать в них участие;
• организовывать необходимое обучение и проведение инструктажей;
• организовывать аттестацию рабочих мест;
• участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
• вести документацию в данной сфере, предоставлять необходимую отчетность и др.

Основные обязанности работника в области охраны труда для директора

Директор или иное должностное лицо в соответствии с Уставом осуществляет общее руководство деятельностью организации. Соответственно, он и отвечает за все, что происходит в организации. Если на предприятии определено лицо, отвечающего за ОТ, то директор снимает с себя часть полномочий, однако все равно может нести ответственность на некоторые нарушения. Например, если инженер по ОТ доводил до руководства информацию об опасностях, существующих на производстве, а директор не предпринял для этого никаких мер.

Ответственность руководителя предприятия за неинструктирование работников

Директора или иное лицо, определенное локальным актом в качестве ответственного за проведение того или иного инструктажа, обязаны проводить соответствующее обучение работников. Отсутствие такого инструктажа накладывает на ответственное лицо определенную ответственность. В зависимости от тяжести последствий, которые наступили по причине отсутствия инструктажа, такое лицо может быть привлечено к дисциплинарной, административной или же уголовной ответственности. В последнем случае важно доказать причинно-следственную связь между непроведением инструктажа наступившими тяжкими последствиями.

Ответственность за неисполнение норм и правил охраны труда

За нарушение законодательных требований в данной области виновное лицо может быть привлечено к различным видам ответственности в зависимости от уровня общественной опасности совершенного ими деяния или бездействия. Упомянутые ниже санкции не исключают возможности взыскания с нарушителя материального ущерба и морального вреда, нанесенного его проступком, в рамках гражданского иска, рассматриваемого судом.

Дисциплинарная

Ст. 192 предусматривает возложение на виновного работника мер дисциплинарного взыскания за нарушение его трудовых обязанностей. Поскольку исполнение требований в области ОТ является обязанностью работника, то нарушение их может повлечь замечание, выговор или даже увольнение.

В ст. 81 приведен исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть уволен сотрудник. В частности, «по статье» его можно уволить, если он неоднократно не исполнил свои обязанности, будучи подвергнут дисциплинарному взысканию. Также здесь имеется и отдельная норма, позволяющая уволить работника по заключению комиссии по ОТ за нарушение, которое повлекло за собой тяжкие последствия.

Важно! Для наложения на работника дисциплинарного взыскания необходимо, чтобы он был знаком со своими обязанностями и инструктирован по правилам ОТ на предприятии.

Административная

За нарушение норм трудового законодательства также может следовать и административная ответственность, устанавливаемая КоАП. В зависимости от специфики совершенного правонарушения виновное лицо может быть подвергнуто штрафу, дисквалификации (для должностных лиц), административному приостановлению деятельности (для юридических лиц). Также проверяющее лицо может ограничиться предупреждением.

Например, за нарушение требований ОТ ответственное лицо может быть подвергнуто штрафу в размере от 2 до 5 тысяч рублей по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Уголовная

Данный вид ответственности наступает только в том случае, если несоблюдение норм ОТ привело к трагическим последствиям: причинение тяжкого вреда здоровью или смерти одному или нескольким лицам. Ответственность за это предусмотрена ст. 143 Уголовного кодекса РФ.

Типичные ошибки

Ошибка: наличие одного журнала проведения инструктажей по ОТ при наличии различных инструкций.

Если на предприятии в качестве отдельных инструкций утверждены правила и требования по ОТ в целом, пожарной безопасности, электробезопасности и т.д., то и журналы проверки знаний должны быть отдельными для каждой инструкции. При этом некоторые категории служащих могут не подлежать определенному виду обучения, тогда и отметки в том или ином журнале не проставляются.

Ошибка: проведение вводного и первичного инструктажа кадровым работником при трудоустройстве гражданина.

По закону, вводное обучение осуществляется действительно при оформлении человека на работу, но первичное инструктирование осуществляется непосредственно на рабочем месте и тем лицом, которое ответственно за обучение в конкретном цехе, отделении и т.п. Кадровому работнику неизвестна специфика работы механизмов, оборудования и пр. Совмещение этих видов обучения недопустимо и может повлечь неблагоприятные и даже опасные последствия.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос: нужно ли проводить первичный инструктаж по пожарной безопасности для работников бухгалтерии, которые не имеют никакого взаимодействия с производственными процессами и оборудованием?

Ответ: закон позволяет этого не делать, а ограничиться вводным инструктажем. На практике же бывает трудно доказать, что конкретному работнику не требуется знать о мерах пожарной безопасности и поведении в случае пожара непосредственно на рабочем месте. Поэтому проведение такого инструктажа с указанной категорией работников не будет лишним.

Вопрос: существует ли утвержденная форма Положения о проведении инструктажей по ОТ на предприятии?

Ответ: законодательно утвержденная форма такого положения отсутствует. Это означает, что организация самостоятельно разрабатывает и утверждает данный документ локальным актом. При его разработке необходимо учитывать отраслевые нормы права, а также специфику деятельности самого предприятия (оборудование, механизмы, процессы и т.п.).

Вопрос: Кто должен проводить инструктаж по технике безопасности?

Ответ:  Вводный инструктаж должен проводить специалист по технике безопасности, а первичный и все последующие инструктажи проводит руководитель подразделения.

Вопрос: С какой периодичностью нужно проводить инструктаж по технике безопасности?

Ответ: Инструктаж проводится 1 раз в три месяца – для рабочих, которые обслуживают оборудование и относятся к источникам повышенной опасности и 1 раз в год – для всех остальных работников.