Во время пандемии коронавируса у работодателей появляются новые причины увольнять сотрудников с работы: контакт с пациентом с коронавирусом, заболеванием covid 19, признаками ОРВИ и повышением температуры тела, во всех этих случаях возможно временно отстранить сотрудника от работы работаем на основании заказа и отправляем домой.
Кроме того, могут быть временно отстранены люди из группы риска: беременные женщины, старше 65 лет и с хроническими заболеваниями, которым рекомендуется самоизолироваться с помощью отпуска по болезни.
- Кто отстранен от работы в период коронавируса?
- Нужно ли мне оформлять приказ отстранить сотрудника?
- Правила регистрации
- При выявлении контакта с covid
- При признаках ОРВИ и лихорадки
- Скачать образцы заказов
Кого отстраняют от работы в период коронавируса?
В первую очередь отстранить от работы тех сотрудников, которым поставлен диагноз на основании анализа Covid 19. Если работодатель получает информацию из Роспотребнадзора о том, что кто-то из сотрудников болен коронавирусом, руководитель должен немедленно оформить приказ об отстранении на весь период болезни. Прием зараженного к работе запрещен, нарушение этого запрета влечет за собой значительные штрафы для работодателя — от 200 000 до 500 000 рублей. На весь период болезни инфицированному выдается листок нетрудоспособности с оплатой больничного листа.
Вторая группа, подлежащая удалению с рабочего места, — это лица, контактировавшие с инфицированными COVID. Контакт также должен быть подтвержден приказом Роспотребнадзора. Если такой документ имеется, работодатель будет проинформирован об этом этим органом и будет обязан отправить контактного сотрудника домой, одновременно издав приказ об отстранении от работы на 14 дней. Именно этот период карантина установлен для людей, контактировавших с больными коронавирусом. На все 2 недели контактное лицо получает больничный с выплатой компенсации или заработной платы в случае перехода на удаленный режим работы.
Третья группа, которую можно удалить, — это рабочие с признаками ОРВИ на работе, а также с повышенной температурой. Респираторные симптомы и высокая температура — это симптомы, которые могут указывать на коронавирусную болезнь. Роспотребнадзор в своих рекомендациях работодателям указывает на необходимость выявления таких граждан среди сотрудников и отправки их домой до выздоровления. Эта мера поможет сдержать распространение covid по всей организации.
Четвертая группа граждан, которых рекомендуется временно отправить домой из-за риска заражения коронавирусом, — это люди старше 65 лет, беременные работницы и граждане с хроническими заболеваниями. В Москве таких сотрудников, за редким исключением, необходимо отправлять на самоизоляцию путем отстранения от работы; в субъектах РФ такое решение принимают органы местного самоуправления — где-то эта мера рекомендована, где-то обязательна. Сотрудники этой категории берут отпуск по болезни или работают удаленно.
Нужно ли оформлять приказ об отстранении сотрудника?
Заказ — это документ, содержащий заказ на выполнение определенного действия. Не получится просто устно сказать сотруднику, что он должен пойти домой, например, потому что он находится в контакте с коронавирусом, и вернуться на работу через 2 недели.
необходимо подготовить письменный документ, в котором будет оформлено официальное распоряжение директора об увольнении сотрудника. Приказ подписывается директором, затем выполняется. Более того, его знает сам командированный работник.
То есть порядок позволяет закрепить словесный порядок главы на бумаге, придав ему официальный вид.
Не все требуется для точного оформления приказа о приостановке. Если человека переводят на удаленный режим работы по отношению к контакту, попадающему в группу риска, достаточно оформить заказ на временный перевод в удаленное место.
В отношении работников, отстраненных за выявление симптомов атипичной пневмонии в рабочее время, а также тех, кто пришел на работу с температурой, определенной во время термометрии, должен быть составлен приказ об отстранении, позволяющий им законно вернуться домой без нарушения трудового законодательства.
Правила оформления
В общем, форма директивы имеет:
- комната;
- дата;
- название модуля;
- титул — в данном случае об отстранении от работы;
- основание для выдачи приказа — в связи с чем составляется документ, на основании которого нормативные акты;
- административная часть, включая прямое отстранение от работы;
- подпись директора;
- вступительные подписи отстраненных и ответственных лиц.
При выявлении контактировавшего с ковид
Если кто-то из сотрудников контактировал с больным коронавирусом, работодатель узнает об этом в Роспотребнадзоре. Также не исключено, что контакт имел место на рабочем месте, когда один из сотрудников заболел covid 19. Руководитель самостоятельно составляет списки персонала, контактировавшего с выявленным случаем, и отправляет эту информацию в Роспотребнадзор.
Все контактные лица переводятся на удаленную работу или удаляются с дальнейшей регистрацией больничного лица.
В приказе о приостановлении указывается причина данного действия, отмечается, что человек отстранен на 14 календарных дней, после чего он может вернуться к рабочим функциям.
При признаках ОРВИ и повышенной температуре
Если человек приходит на работу больным, его следует отстранить от работы, чтобы избежать возможного заражения других сотрудников. Сразу определить, что за болезнь у человека при высокой температуре и признаках ОРВИ, сложно, но лучше отправить такого сотрудника домой, тем самым существенно снизив риск заражения для присутствующих на работе.
Последние рекомендации Роспотребнадзора также указывают на необходимость удаления.
Работодателю рекомендуется следить за персоналом на предмет признаков ОРВИ. Если боль в горле и мышцах выявить сложно, всегда можно отметить слабость, кашель и насморк. Такие сотрудники не должны приходить на работу, и, если они появятся на рабочем месте, работодатель имеет право отправить их домой к врачу и пройти курс лечения.
Температуру также легко определить, установив в компании обязательную термометрию для сотрудников. Роспотребнадзор настоятельно рекомендует организовать процесс измерения температуры тела обслуживающего персонала, это основной признак, присутствующий практически у всех больных коронавирусом. Если у сотрудника показатели выше 37 градусов, его могут удалить с рабочего места.
совершенно необходимо составить приказ, в котором на основании приостановления должно быть разъяснено, почему составлен документ.
Пример:
«В связи с установлением у бухгалтера Семеновой Анны Ивановны высокой температуры тела — 38,2 градуса, по данным ст. 76 ТК РФ, в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции..».
В административной части необходимо указать необходимость увольнения сотрудника до устранения выявленных симптомов. Также желательно вызвать врача на дом.