Как изменится зарплата в связи с коронавирусом — повышение, снижение, невыплата заработной платы

Во время эпидемии коронавируса, объявленной в связи с этим карантином и самоизоляцией работающих граждан, прежде всего, вопрос в том, что будет с зарплатой, будет ли ее платить работодатель, будет ли она снижена.

Путин объявил период с 30 марта по 30 апреля 2020 года нерабочим, поэтому он продлил этот период до 11 мая включительно. Президент заверил, что все это время рабочие будут получать зарплату от работодателя вне зависимости от того, работают ли они на самом деле. Какова реальная ситуация, что происходит с заработной платой рабочих?

1. Будут ли в 2020 году зарплаты, связанные с коронавирусом?
2. Если фирма продолжит работу
3. Если организация временно закрыта
4. Оплатить временное бездействие в период карантина
5. Заработная плата за удаленную работу из дома
6. Что делать работодателю, если сотрудникам нечем платить?
7. Для кого возможно снижение зарплаты?
8. Кому будут увеличены выплаты в связи со вспышкой болезни?
9. Добавки врачам
10. Видео от 08.04.2020 о доплатах работникам здравоохранения
11. Что делать работнику в случае задержки и невыплаты дохода?

Будут ли платить зарплату в связи с коронавирусом в 2020 году?

Президент России Путин заверил, что вся заработная плата будет выплачиваться.

Нерабочие дни объявляются в платежной ведомости. Это означает, что организация может объявить карантин на предприятии, временно закрыть на период нерабочих дней, уволить сотрудников в их домах для самоизоляции и при этом взимать с них за все это время заработную плату в соответствии с для них установлены системы оплаты труда (при наличии трудового договора).

На федеральном уровне созданы отрасли, которые продолжают работать, несмотря на карантин. В первую очередь, это те организации, которые занимаются жизнеобеспечением.

Кроме того, в разных регионах в зависимости от эпидемиологической ситуации вводились свои послабления. Во многих субъектах Российской Федерации могут работать строительный и промышленный секторы. В некоторых регионах открыты салоны красоты, парикмахерские, предприятия по ремонту.

По оценкам экспертов, в центральном регионе продолжает работать около половины занятого населения, в субъектах Российской Федерации за Уралом — около 2/3 всех работающих граждан.

Как коронавирус и карантин влияют на заработную плату россиян, занятых в активных и закрытых отраслях?

Если предприятие продолжает работать

Ряд компаний продолжают работать, по заработной плате для них ничего не изменилось.

При исполнении сотрудниками должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по штатному расписанию снижение заработной платы не допускается.

Размер заработной платы указывается в трудовом договоре, уменьшить ее размер по требованию работодателя не так-то просто. Это изменение условий трудового договора, которое возможно с согласия работника (подписывается двусторонний договор) или в порядке, установленном на основании статьи 74 ТК РФ (уведомить с За 2 месяца до понижения заработной платы предложить другие варианты, если работника не устраивают изменения, если не возникло никаких вариантов и снижение заработной платы не устраивает, выдается увольнение).

Если, несмотря на продолжающуюся деятельность, объемы продаж снизились, выручка снизилась, менеджер не может выплачивать заработную плату на прежнем уровне, то необходимо формально рассмотреть законные варианты снижения заработной платы без применения статьи 74 Трудового кодекса РФ:

• официально сократить рабочее время (дневное или недельное) на основании приказа;
• объявить временное задержание на предприятии и оставить всех дома на период карантина.

• увольнение персонала без причины (законным основанием может стать воля сотрудника, соглашение сторон, дисциплинарные нарушения);
• увольнять работников со ссылкой на коронавирус (процедура сокращения длительная и требует обоснования);
• снизить заработную плату по требованию директора без соблюдения норм ТК РФ;
• задержка заработной платы и нарушение сроков выплаты.

Все эти случаи представляют собой нарушение прав работника. В период коронавируса Инспекции труда было поручено с особым вниманием следить за соблюдением трудового законодательства. Незаконные увольнения, увольнения (особенно массовые), невыплата заработной платы, необоснованное снижение заработной платы без согласия работника — все это нарушения, при наступлении которых работник может подать жалобу в Государственную инспекцию.

Для подачи жалоб в период карантина предусмотрены удобные способы, не выходя из дома, например, на сайте Inspection.rf, где организована горячая линия для работающих граждан, защищающих их права.

Премьер-министр Мишустин предостерег работодателей от несоблюдения норм ТК РФ и пригрозил суровым наказанием.

Если организация временно закрылась

Большое количество предприятий было вынуждено закрыть во время вспышки коронавируса как минимум до 11 мая 2020 года. Кроме того, при благоприятном развитии событий президент России Владимир Путин пообещал постепенную отмену ограничений.

Ситуация для компаний оказалась сложной: работы были остановлены, а персоналу пришлось платить в полном объеме.

Не все организации могут нести такие расходы: платить зарплату за полтора месяца, не ведя бизнеса.

невозможно вообще не платить сотрудникам деньги — за это организация будет наказана. Также опасно увольнять или увольнять весь персонал во время вспышки, такие ситуации сразу попадают в сферу компетенции регулирующих органов. Мишустин рекомендовал отказываться от увольнений только в самых крайних случаях, при угрозе банкротства.

На фоне развивающихся событий работодатели, приостановившие деятельность, связанную с коронавирусом, пытаются найти способы минимизировать затраты в период карантина. На самом деле выходов не так уж и много:

1. Чтобы заявить о простое на предприятии, в этом случае вам придется заплатить только 2/3 заработной платы (ст. 157 ТК РФ).
2. Перевод персонала на удаленную работу — организовать такие условия, чтобы работник мог работать удаленно из дома, не нарушая самоизоляции (глава 49.1 ТК РФ).
3. Отправлять сотрудников в оплачиваемые отпуска — только с согласия обеих сторон. При этом зарплату выплачивать не нужно, а начислять отпуска нужно.
4. Договоритесь с работником о добровольном оформлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы. Добровольное согласие работника очень важно, чтобы исключить возможность его жалобы в Государственную инспекцию на принуждение к неоплачиваемому отпуску.

Идеальным вариантом будет оптимальное сочетание всех этих методов.

работникам закрытых предприятий необходимо выплачивать заработную плату в сроки, установленные локальными актами организации и действовавшие до введения нерабочих дней.

В любом случае, вне зависимости от ситуации, нужно понимать, что карантин — это временная мера. Пик эпидемии пройдет, ограничения будут постепенно сниматься, и мы сможем продолжать работу.

Оплата труда при временном простое в период карантина

Вспышка коронавируса является достаточным основанием для сообщения о временном простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

В то же время менеджер издает постановление о введении простоев и отправляет персонал по домам. Если простой носит продолжительный характер, сотрудники не должны находиться на рабочем месте.

На данный момент выплату зарплаты не отменяют. Вознаграждение за работу в период простоя по независящим от сторон причинам на основании статьи 157 ТК РФ составляет 2/3 заработной платы и тарифа.

Заработная плата должна выплачиваться в прежние сроки — два раза в месяц с интервалом в 15 дней.

Заработная плата при дистанционной работе из дома

Самый удобный способ работы в период коронавируса — удаленный режим из дома. Вы должны перевести максимальное количество сотрудников на удаленный домашний заказ.

Особенности процедуры изложены в главе 49.1 ТК РФ.

При организации удаленной работы в большинстве случаев меняется только адрес рабочего места. Это условие прописано в трудовом договоре, поэтому для внесения изменений необходимо составить дополнительный договор, записать в нем новый адрес рабочего места сотрудника, сроки введения удаленного режима, т.к а также важные нюансы исполнения рабочих обязанностей в связи с изменениями (например, может быть определен новый режим труда и отдыха). Также требуется заказ на переезд в удаленное место.

Если объем функций не изменился, рабочее время осталось на прежнем уровне, поэтому заработная плата также не должна измениться.

То, что человек работает, не выходя из дома, никоим образом не должно влиять на размер заработной платы, не должно приводить к ее снижению. Оплачивать работу удаленного работника необходимо по установленной в трудовом договоре системе оплаты труда пропорционально отработанному удаленно времени.

Если количество часов или дней работы сокращается, вводится неполный рабочий день, работодатель имеет право уменьшить заработную плату удаленного работника. Это условие обязательно указывается в дополнительном договоре к трудовому договору.

Сроки выплаты заработной платы удаленному сотруднику не меняются.

Что делать работодателю, если нечем платить зарплату персоналу?

А как насчет работодателя, который несет убытки из-за закрытия в нерабочие дни из-за коронавируса, сокращения потока клиентов и продаж? Что делать, если нет денег на зарплату сотрудникам?

Задача работодателя, поставленная государством, — постараться максимально сохранить занятость при любых условиях, увольнять сотрудников только в случае крайней необходимости и ни в коем случае не отказываться от заработной платы. Нарушать права персонала во время эпидемии категорически не рекомендуется, всегда найдется хоть один смелый сотрудник, который пожалуется в трудовую инспекцию, а значит, затраты работодателя будут намного выше.

Государство предлагает следующие варианты помощи работодателю:

• беспроцентные ссуды на выплату заработной платы;
• бесплатная финансовая помощь пострадавшим отраслям с сохранением занятости — на каждого работника предприятие получит 12 130 рублей, выплаты начнутся в мае и сохранятся в течение трех месяцев;
• снизить ставки страховых взносов в 2 раза (с 30 до 15 процентов) — это также снизит затраты работодателей;
• отсрочка уплаты налогов, страховых взносов, кредитов.

Для кого возможно снижение заработной платы?

Заработная плата работника может снизиться в одном случае при переводе на работу по совместительству. В этом случае рабочий день или неделя могут быть сокращены, а заработная плата также снижена пропорционально отработанным часам.

Сокращение рабочего времени возможно по согласованию с работником в соответствии со статьей 93 ТК РФ или по инициативе работодателя в соответствии со статьей 74 ТК РФ.

В случае с коронавирусом статья 74 ТК РФ не очень подходит, так как об изменениях необходимо сообщить работнику за 2 месяца. Единственный вариант срочного перевода на подработку — это переговоры с работником о сокращении рабочего времени на основании статьи 93 ТК РФ.

По согласованию сторон составляется дополнительное соглашение о сокращении рабочего времени и оформляется приказ.

Оплата труда при введении неполного рабочего дня снижается и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Других вариантов быстрого снижения заработной платы сотрудников нет. Размер заработной платы является обязательным условием трудового договора; Для ее уменьшения необходимо известить работника за 2 месяца, обосновать снижение заработной платы и составить дополнительное соглашение об изменении трудового договора. То есть процедура не быстрая.

Кому повысят выплаты в связи с эпидемией?

Есть категории работников, у которых в период коронавируса повышается заработная плата.

Повышение заработной платы в виде доплат планируется:

• медицинские работники различных категорий, занимающиеся лечением больных коронавирусом;
• сотрудники Роспотребнадзора занимаются выявлением случаев коронавируса.

Эти люди особенно подвержены риску из-за постоянного контакта с носителями вируса, в связи с этим для них планируются дополнительные выплаты на федеральном уровне. Кроме того, каждый регион может вводить свои доплаты.

Доплаты медикам

Медицинские работники, контактирующие с носителями коронавируса, имеют право на доплату к заработной плате.

В своем выступлении от 04.08.2020 Владимир Путин пообещал, что будут выделены средства на их оплату врачам и медикам.

В частности, были объявлены следующие суммы ежемесячных надбавок:

• 80 000 руб. — врачи, лечащие людей с коронавирусом;
• 50 000 руб. — медсестры, фельдшеры, медсестры, контактировавшие с носителями вируса;
• 25 000 руб. — младший медицинский персонал;
• 50 000 рублей — врачи скорой помощи;
• 25 тысяч — фельдшеры, медсестры, водители скорой помощи.

Эти добавки вызваны повышенной нагрузкой на врачей во время вспышки и повышенным риском заражения.

Выплаты будут производиться за 3 месяца, начиная с апреля.

Видео от 08.04.2020 о дополнительных выплатах медработникам

Видео обращения Владимира Путина от 08.04.2020, анонсирующего введение дополнительных выплат врачам и медикам:

Что делать работнику при задержке и невыплате дохода?

Если сотрудник столкнулся с нарушением сроков выплаты заработной платы, необходимо связаться с горячей линией по коронавирусу, которая открыта для работников, пострадавших в результате незаконных действий работодателей.

По указанной ссылке вы можете получить онлайн-консультацию за 3 дня или подать жалобу на работодателя, которая будет рассмотрена в течение 30 дней.

Инспекция труда в настоящее время не принимает граждан, поэтому вы должны связаться с ними онлайн или по телефону.