Многие вопросы возникают у работников, занятых неполный рабочий день, и работодателей, работающих неполный рабочий день при подаче заявления на отпуск по беременности и родам.
Должен ли я предоставить указ? Обязательно ли выплачивать пособие BiR? Как правильно рассчитать? Мы рассмотрим эти вопросы в следующей статье.
- Что делать, если неполный рабочий день уходит в декретный отпуск по основному месту работы?
- Как получить декретный отпуск?
- Должен ли я получать льготы?
- Примеры
- Выводы
Что делать, если совместитель уходит в декрет по основному месту работы?
Если женщина, работающая неполный рабочий день, переходит на свою основную работу в отпуск по беременности и родам, ей также выдается указ, если она предоставляет отпуск по болезни от работника, работающего неполный рабочий день.
Для этого женщина должна оформить в женской консультации два листка нетрудоспособности: один на основного работодателя, а второй — на внешнее рабочее место по совместительству.
Если женщина работает на условиях неполного рабочего дня, достаточно получить справку о нетрудоспособности, так как работодатель на обоих рабочих местах один и тот же.
Следовательно, беременная женщина у обоих работодателей имеет одинаковые права: она имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.
Срок действия указа установлен статьей 255 ТК РФ — минимум 140 дней, максимум 194. При тяжелых родах продолжительность может составлять 156 дней.
Как оформить декретный больничный?
Для получения декретного отпуска на внешнем подработке необходимо выполнить ряд действий:
- написать заявление на постановление;
- получить листок нетрудоспособности в ЖК;
- если необходимо рассчитать материнство, предоставить справку о доходах за 2 года;
- подать документы работодателю по совместительству;
- ознакомиться с порядком о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Подобные действия проводит основной работодатель.
Если подработка внутренняя, то достаточно сделать это один раз, так как работодатель, по сути, один.
По окончании указа БиР при желании женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Нужно ли начислять пособие?
При оформлении больничного листа по беременности, как правило, нет заявлений от работниц по совместительству. Ситуация с начислением пособий намного сложнее, необходимо опираться на статью 13 Закона 255-ФЗ.
Возможны несколько ситуаций:
- в день издания указа женщина работает в двух организациях, при этом в расчетный период она работала в них, то каждый работодатель должен рассчитать размер пособия biR исходя из полученного ею дохода (п.2 ст.13 Закона 255 -FZ);
- в день оформления отпуска по беременности и родам женщина работает в двух организациях, в то время как в расчетный период она работала в других местах, поэтому пособие может рассчитать любой из действующих работодателей (основной или неполный), исходя из общая сумма дохода, полученного в расчетном периоде по всем рабочим местам… Женщина выбирает, какая организация будет выплачивать пособие по беременности и родам: основное или по совместительству (п. 2.1 ст. 13 закона 255-ФЗ);
- в день оформления отпуска по беременности и родам женщина работает в двух организациях, при этом в расчетный период она работала в них, а также в других организациях, поэтому пособие может выдавать как работодатель, так и один из них на выбор женщина (п. 2.2 статьи 13 Закона 255-ФЗ).
Работодатель, работающий неполный рабочий день, не имеет права отказать в выплате пособия по беременности и родам, если женщина обратилась с таким ходатайством.
Внешние работодатели по совместительству проводят расчет по тем же правилам, что и основные.
Предполагаемый период — два года до отпуска по беременности и родам по болезни. Прибыль за расчетный период складывается и делится на 730 (или 731, если был високосный год). Если есть исключенные периоды (постановление, больничный), эти дни вычитаются.
Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней беременности и родов.
Главное, проследить, чтобы размер пособия не превышал максимальный размер материнства на текущий год и был не меньше минимального.
Если расчет производится для каждого места работы отдельно на основе дохода, полученного их соответствующими работодателями, то каждый должен убедиться, что начисленное пособие не превышает установленных лимитов.
На практике может случиться так, что каждый работодатель рассчитывает максимально допустимое пособие, и это нормально. Поскольку в данной ситуации с лимитом сравнивается не общая начисленная сумма декретного отпуска по всем рабочим местам, а размер пособий, начисленных каждой организацией в отдельности.
Поясним некоторые особенности расчета больничных листов по беременности и родам в сочетании с примерами.
Примеры
Женщина в 2019 году оформляет постановление о БиР на 140 дней. У него две работы.
Доход в отчетных годах:
- 2017 г. — 300000 по основной работе и 85000 по совместительству;
- 2018 год — 420 тысяч на основной работе и 90 тысяч на неполной ставке.
Весь расчетный период был обработан для тех же работодателей, у которых отпуск по болезни выдается в соответствии с BiR.
Работник имеет право на отпуск по беременности и родам на любую работу в зависимости от полученного дохода.
Основное пособие на работе = (300 000 + 420 000) / 730 * 140 = 138 082.
Надбавка за неполный рабочий день = (85 000 + 90 000) / 730 * 149 = 33 562.
На момент оформления указа о БИ в 2019 году женщина работает в двух организациях А и Б. На основной работе в А женщина работает с января 2019 года, по совместительству в Б — с февраля 2019 года. В период выставления счетов он работал в организации C с января 2017 года по ноябрь 2018 года и в организации C в 2018 году с марта по декабрь.
Доход за годы:
- 2017 г. — в организации Б — 420 000;
- 2018 г. — в организации Б — 540 тысяч, в организации С — 100 тысяч..
Поскольку в течение расчетного периода женщина работала в других организациях, пособие выплачивается на любом текущем рабочем месте (основном или неполный рабочий день) по выбору женщины.
Независимо от назначения материнства необходимо предоставить справки о доходах с отметками B и C, размер материнства рассчитывается следующим образом:
Выгода = (420 000 + 540 000 + 100 000) / 730 * 140 = 203 288.
Выводы
Работодатель по совместительству также обязан предоставить постановление на основании открытого листка нетрудоспособности в связи с беременностью.
Компания должна выплачивать пособие работнику, занятому неполный рабочий день, если работник запросил его. При этом правила подсудности установлены статьей 13 Закона 255-ФЗ.