Организация сокращается. Если сотрудник принял другую вакантную должность, должен ли он писать заявление о переводе?
В этом случае приложение не требуется. Достаточно будет заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о его переводе на другую должность.
Об этом сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах. Один для работника, другой для работодателя. При этом документ, который остается у работодателя, должен содержать подпись работника при получении его копии.
Затем отдается приказ о переводе на другую работу. Работник должен быть уведомлен об этом во время подписания. После этого в трудовой книжке работника делается запись о переводе.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
