Для борьбы с новым вирусом Covid 19, который вызвал изменения в семейном мире, постоянно вводятся новые меры, одной из которых является обязанность работодателей отправлять сотрудников на тестирование на COVID.
В некоторых городах эта процедура является обязательной, в других она проводится по запросу работодателей, но в любом случае на предприятии должен быть оформлен заказ на отправку работников на тестирование на коронавирус, его образец можно скачать внизу статьи бесплатно.
- Обязательное тестирование сотрудников на коронавирус
- Нужно ли мне размещать заказ на отправку сотрудников на прохождение теста на covid?
- Как сделать заказ?
- Скачать образец
- Производство
Обязательное проведение тестирования работников на коронавирус
В Москве каждый работодатель должен отправить не менее 10% от общего числа сотрудников для проверки на covid. Проверки проводятся с интервалом 15 дней, установленным распоряжением Мэра Москвы от 07.05.2020 n. 55-УМ. Выходные и праздничные дни между проверками считаются полными календарными днями.
В других регионах страны могут действовать альтернативные указы и постановления.
Компания самостоятельно определяет, какие медицинские организации подходят для проведения исследований и взятия мазков на коронавирус. Постановление об обязательном проведении тестов приостанавливается, если организация временно прекращает свою работу.
Для того, чтобы ввести на предприятии обязанность проводить периодические тесты на коронавирус, работодатель оформляет приказ, в котором ответственным лицам даются соответствующие поручения.
Работник имеет право отказаться от прохождения процедуры проведения анализов на Covid. Затем он должен составить письменный отказ от сдачи крови или мазка.
Этот документ необходим работодателю как доказательство того, что были предприняты все шаги для соблюдения порядка проведения обязательных тестов.
Есть категории сотрудников, которые не имеют права отказываться от тестирования на covid:
- есть признаки респираторного заболевания;
- фиксируется контакт с пациентом;
- диагностирована внебольничная пневмония”;
- медицинские работники, которые могли заразиться.
Расходы предприятий на обязательные периодические испытания, предусмотренные законодательными нормами, возмещаются государством.
Если в регионе нет постановления об обязательном управлении персоналом операционных компаний для анализа, то работодатель по собственной инициативе своим распоряжением может ввести такое обязательство на предприятии и утвердить его с помощью порядок. В этом случае все расходы несет компания.
Если сотрудник одной из категорий отказался пройти тестирование на коронавирус, он будет привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ.
В случае невыполнения работодателем распоряжений и распоряжений глав регионов, направленных на борьбу с коронавирусом, работодатель будет привлечен к ответственности по статье 20.6.1 КоАП, где максимальный размер штрафа составляет один миллион рублей.
Нужно ли оформлять приказ для направления сотрудников на сдачу анализов на ковид?
Во время острой ситуации с коронавирусом компании должны соблюдать ряд требований, чтобы продолжить свою профессиональную деятельность. Этот список состоит из следующих элементов:
- наличие масок и перчаток;
- измерение температуры тела сотрудника;
- вентиляция помещения;
- гарантировать социальное дистанцирование;
- дезинфекция и обработка поверхностей.
В дополнение к этим пунктам, в отдельных регионах обязательно тестировать сотрудников на Covid.
Для этого руководство должно составить специальное постановление и направить уведомления работникам, которые должны сдать анализы на инфекции и антитела.
Если сотрудники проходят тестирование без этого приказа, юридически сложно доказать, что тесты были предоставлены руководством компании. Таким образом, выдача поручения является рекомендуемым, хотя и не имеющим обязательной юридической силы элементом. Документальные доказательства освобождают работодателя от многих потенциальных судебных разбирательств и проблем.
Как оформить распоряжение?
Для начала следует составить списки рабочих, которые имеют более высокий приоритет при прохождении тестов. Такие сотрудники попадают под первый контроль.
Работодатель составляет уведомление, в котором должны быть прописаны дата, время и место проведения процедуры отбора проб, после чего готовый документ передается работнику.
Закон не требует обязательного составления письменного сообщения. Работодатель может устно передать всю информацию работнику, но в этом случае доказать факт уведомления будет сложно.
Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неявку на проверку на COVID-19 только при наличии документального подтверждения в виде уведомления.
Далее необходимо оформить заказ на обязательное тестирование на коронавирус.
Законодательство допускает составление постановления как по новой форме, так и в дополнение к постановлению о введении режима максимальной готовности. Документ должен включать:
- дата и время;
- медицинская организация по тестированию на коронавирус;
- список сотрудников;
- список лиц, ответственных за сдачу анализа и получение результатов мазка.
Для сбора информации о выполненной процедуре необходимо создать специальный журнал. В нем должна быть указана дата взятия мазков и результат анализов. Этот журнал позволит вам удалить повторные тесты от одних и тех же сотрудников.
В случае возникновения вопросов со стороны органов, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель сможет передать необходимую информацию, зафиксированную в бухгалтерской книге.
Скачать образец
Вывод
Судебное постановление — полезный, хотя и не обязательный документ. Наличие подтверждения о принятии мер по противодействию распространению COVID-19 позволяет снять ответственность с единого предпринимателя и юридического лица.