Во время пандемии COVID 19 руководители многих компаний установили определенную частоту, с которой их сотрудники проходят тест на коронавирусную инфекцию. В некоторых регионах прохождение опроса является обязательным по закону.
Независимо от ситуации, работодателям важно помнить, что письменное согласие должно быть получено перед отправкой сотрудников на тестирование на коронавирус.
- Нужно ли мне сдавать анализы на коронавирус на работе?
- Должен ли работодатель получать согласие работника на сбор тестов?
- Как подать заявку на тестирование на COVID?
- Скачать образец
- Выводы
Нужно ли проводить тестирование на коронавирус на работе?
В некоторых регионах Российской Федерации действуют правила, согласно которым работодатели обязаны отправлять своих сотрудников на тестирование на коронавирус. Например, в Москве необходимость этого характера регулируется постановлением мэра города № 12-УМ.
Согласно документу, в Москве не менее 10% от общего числа сотрудников компании, сотрудники должны проходить тест на covid каждые 15 дней. Круг людей, которые будут отправлены на экспертизу, определяется руководством предприятия самостоятельно.
При выборе медицинского учреждения московские работодатели должны использовать список организаций, который можно найти на сайте Роспотребнадзора. Итак, заключите с ней соответствующий договор. Следует помнить, что работникам не нужно нести никаких затрат на тестирование.
Должен ли работодатель брать согласие работника на забор анализов?
Перед отправкой направления сотрудникам на тестирование на коронавирус важно организовать документацию этого процесса. Первый шаг — это выдача соответствующего приказа о прохождении теста.
Следующим шагом будет уведомление работников о том, что им нужно пройти тест на коронавирус. Следует отметить, что устной информации недостаточно. Необходимо организовать отправку письменных сообщений.
Основным моментом, без которого процедура не может быть проведена, является получение согласия сотрудника. Его составляет непосредственно сам сотрудник.
Работодатель не имеет права назначать медицинское освидетельствование. Поэтому перед тем, как оформить направление в медицинское учреждение, руководство компании должно получить от сотрудника документально подтвержденное согласие.
Как оформить для сдачу тестов на ковид?
Согласие на сдачу тестов на коронавирус может быть выражено как в письменной, так и в бумажной форме. Единой формы для заполнения этих документов не существует.
в согласии важно отразить следующую информацию:
- получатель документа. Инициалы непосредственного руководителя организации, его должность;
- наименование документа;
- инициалы, должность, наименование отдела, в котором официально трудоустроен кандидат;
- текст самого согласия;
- ссылка на нормативный акт, на основании которого организовано тестирование;
- информирование сотрудника о месте, времени и других условиях прохождения теста;
- дата регистрации согласия, инициалы и личная подпись сотрудника.
После регистрации согласие передается на одежду, после чего подлежит обязательному хранению в течение некоторого времени.
Наличие документа подтверждает, что работник самостоятельно принял решение пройти тест на коронавирус, и работодатель не отправлял работника на обследование в принудительном порядке.
важно помнить, что решение об отправке сотрудников на тестирование не может быть принято в одностороннем порядке. Необходимо получить согласие сотрудника, которое должно быть исполнено должным образом.
Скачать образец
Выводы
Тестирование на коронавирус — это популярная в последнее время процедура, позволяющая определить наличие заболевания на ранней стадии его развития. В некоторых регионах, например в Москве, действуют правила, согласно которым работодатели обязаны регулярно проводить опросы хотя бы для некоторых своих сотрудников. На территории столицы таков указ мэра города п. 12-УМ.
Перед выдачей направления на сбор пятен менеджер должен получить письменное согласие рабочих. Без этого документа процедура не может быть проведена.
Согласие оформляется работником в произвольной форме, обязательно скрепляется его личной подписью. Решение о сдаче анализа работниками принимается самостоятельно, за исключением случаев, когда экспертиза является обязательной.
Ситуации, когда необходимость тестирования регулируется на законодательном уровне, отражены в постановлении главы Российской Федерации.