Работник по смыслу статьи 128 ТК РФ вправе рассчитывать на получение неоплачиваемых выходных дней при возникновении определенных жизненных обстоятельств. Отдых всегда предоставляется только по желанию работника на основании его просьбы; работодатель не вправе заставлять работника отдыхать.
Лишь некоторые семейные ситуации являются причиной обязательного предоставления свободного времени, в том числе смерть близкого родственника.
- Сколько дней отводится похоронам по Трудовому кодексу?
- Оплачиваются ли отпускные в случае смерти близкого родственника?
- Как зарегистрироваться?
- Скачать образец заявки и заказать
- Выводы
Сколько дней положено на похороны по Трудовому кодексу?
Согласно ТК РФ, работник имеет право взять отпуск до 5 дней. То есть по желанию он может взять отпуск на 5 и менее дней.
Работник не обязан использовать все 5 дней, кроме того, он, как правило, может продолжать работать и не просить работодателя о похоронах.
Свободное время — это право сотрудника, которым он может воспользоваться или отказаться. Насильно руководство не может отправить человека, если его близкий родственник умер.
Согласно Семейному кодексу РФ к близким членам семьи относятся дети, родители, муж, жена, брат, сестра.
Кроме того, согласно статье 128 Трудового кодекса, 5 дней отдыха также могут исчисляться при рождении ребенка в семье, а также в случае брака.
Остальные случаи, которые можно отнести к семейным обстоятельствам, не являются обязательным основанием для предоставления времени отдыха.
Оплачивается ли отдых, если умирает близкий член семьи?
Дни отпуска, которые получает работник в связи со смертью родственника, не оплачиваются.
То есть на это время человек уходит в отпуск без сохранения заработной платы, но при этом его работа сохраняется.
Если работник не хочет терять деньги, вы можете остаться на работе и не брать свободное время или попросить работодателя предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск, за каждый день которого будет рассчитываться средняя заработная плата, исходя из прошлого года.
Как оформить?
Учет выходных дней в связи со смертью члена семьи работника заключается в подаче работником заявления и составлении на его основании приказа.
Заявление формируется в произвольной форме, в нем сотрудник указывает номер желаемого неоплачиваемого отпуска — в пределах пяти, а также объясняет, в чем причина этого запроса.
Рекомендуется прописать ссылку на статью 128 ТК РФ, чтобы у работодателя не было возможности отказа.
Заявление подписывается и предъявляется ответственному лицу: кадровику, начальнику или другому работнику предприятия.
Далее заявку рассматривает начальник, вносит согласование визы на анкету, после чего документ передается в кадровую службу для выдачи приказа.
Заказ можно оформить бесплатно, либо воспользоваться стандартной формой Т-6.
Сотрудник должен знать приказ под роспись. Только после личного ознакомления с постановлением о предоставлении выходных дней в связи со смертью близкого родственника работник не может выходить на работу.
Если заявка подана, указывается причина, а приказа нет, сотрудник должен выяснить причину своего отсутствия.
В случае отказа работодателя необходимо сослаться на ТК РФ и пригрозить подать жалобу в инспекцию труда.
Если руководство откажется, брать отпуск без разрешения опасно.
Несмотря на то, что этот пункт прописан в Трудовом кодексе, отсутствие на работе без приказа можно считать прогулом, одним из серьезных нарушений трудового законодательства.
Если вы сомневаетесь в честности работодателя, лучше всего задать два вопроса.
Один нужно отдать кадровику, второй оставить себе, получив на нем отметку о приемке.
В этом случае работодатель не сможет сказать, что не получил справку от работника.
Скачать образец заявления и приказа
Скачайте приложение для досуга на смерть родственника — чемпиона.
Вот как выглядит образец:
Выводы
В случае смерти родственника работник может попросить у работодателя отпуск на похороны. Дни могут быть неоплачиваемыми в соответствии с ТК РФ (до 5 дней) или оплачиваемыми как ежегодный отпуск по согласованию с руководством.
