Как правильно предоставить ежегодный отпуск по совместительству и основному месту работы – правила и оформление документов

Работая неполный рабочий день, работник также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется статьей 115 ТК РФ и аналогична продолжительности, установленной для основных работников.

Тот факт, что неполный рабочий день является неполным рабочим днем, не влияет на количество отпускных дней.

1. это работа с частичной занятостью (внешняя и внутренняя)?
2. Могу ли я уехать в разное время?
3. Минимальная продолжительность очередного ежегодного отдыха по ТК РФ и дополнительные дни
4. Согласно ТК РФ — пошаговый алгоритм
5. Как правильно оформить документы?
6. Как оплачивается — расчет оплаты
7. Если сотрудник не проработал полгода
8. При работе в 0,5 рассрочки
9. Полезное видео
10. Выводы

Положен ли совместителю (внешнему и внутреннему)?

Работник по совместительству может уйти в отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству. Это касается как внешнего, так и внутреннего сочетания. В первом случае человек будет работать в нескольких компаниях, во втором — в одной.

На каждое рабочее место с одним лицом заключается трудовой договор, который включает, в том числе, пункт о продолжительности отдыха.

В этом пункте указано, на сколько дней оплачиваемого отпуска имеет право работник.

Минимальный срок, установленный ТК РФ, составляет 28 дней. Для некоторых категорий существует увеличенная продолжительность. Например, несовершеннолетним предоставляется 31 день отдыха, 30 — инвалидам.

Все положения Трудового кодекса распространяются также на лиц, работающих неполный рабочий день.

Время выезда в отпуск определяется графиком Т-7, который должен составить работодатель, если, конечно, это не микропредприятие.

В частности, малые предприятия могут обойтись без планирования и планирования отпусков.

Работники, занятые неполный рабочий день, также должны быть включены в график отпусков.

Если оба рабочих места находятся в одной организации, достаточно один раз включить сотрудника в программу.

Если рабочие места расположены в разных организациях, работодатель-неполный рабочий день может уточнить у работника, когда ему будет предоставлен отдых на его основной работе, чтобы установить сроки отпуска, а затем указать те же сроки в своем графике.

Работник, работающий неполный рабочий день, имеет право попросить своего работодателя, работающего неполный рабочий день, предоставить ежегодный отпуск одновременно с основным местом работы.

Для полноценного отдыха человеку удобно выезжать в отпуск на все места работы. Трудовой кодекс предоставляет такую ​​возможность, закрепив гарантию в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации.

Чтобы поехать в отпуск к месту подработки, нужно написать заявление с указанием желаемой продолжительности отпуска и сроков.

За основу можно сослаться на статью 286 ТК РФ, в которой указано, что ежегодный отпуск предоставляется также в указанный период времени по основному месту работы.

Если комбинация внутренняя, то проблем с оформлением одновременного отпуска возникнуть не должно, так как эту процедуру будет проводить сам штатный специалист.

Если неполный рабочий день является внешним, может возникнуть вопрос с подтверждением того, что основной работодатель действительно предоставил время для отдыха в течение указанного периода времени.

При необходимости внешний работодатель, работающий неполный рабочий день, может запросить подтверждение того, что основной работодатель предоставил отпуск в сроки, указанные для работы неполный рабочий день.

В этом случае нужно взять выписку из отпуска по основному месту работы и приложить ее к заявлению на вторую работу.

не исключено, что продолжительность отдыха на основной работе и по совместительству будет разной. Если работник может дольше отдыхать у основного работодателя, он имеет право потребовать пропущенные дни без выплаты заработной платы, когда он берет отпуск с частичной занятостью.

Это необходимо для того, чтобы общая продолжительность отпуска была одинаковой для всех рабочих мест.

Если стажа работы неполный рабочий день недостаточно для использования необходимого количества дней отпуска, работодатель все равно обязан заранее рассчитывать время отдыха.

Можно ли уйти в разное время?

ТК РФ разрешает работнику выезжать на отдых на все места работы одновременно.

Работодатель, работающий по совместительству, не может отказать в соответствии со статьей 286 ТК РФ.

возможно ли, чтобы работник не воспользовался гарантией указанной статьи ТК и ушел в отпуск в разное время?

Да, конечно, работник, занятый неполный рабочий день, может попросить своего работодателя отдохнуть в другое время по договоренности или по графику.

ТК РФ дает человеку возможность уйти в отпуск одновременно во всех организациях, но не принуждает его к этому.

Лицо может написать заявление о предоставлении оплачиваемых отпускных дней по совместительству в другое время. Вопрос о сроках в данном случае решается по взаимной договоренности с менеджментом.

Минимальная продолжительность ежегодного очередного отдыха по ТК РФ и дополнительные дни

Статья 115 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска в размере 28 кал. Дней.

Работодатель не имеет права предоставлять меньше дней, чем указано, даже если работник, занятый неполный рабочий день, работает неполный рабочий день или по срочному трудовому договору.

Исключение составляют только срочные отношения на срок до 2 месяцев, когда на каждый отработанный месяц предоставляется только 2 дня отпуска.

Если внештатный работник относится к категории работников образовательной, медицинской, судебной сферы, работает в прокуратуре, МВД или МЧС, ему полагается более продолжительный отпуск в зависимости от должности состоялся.

Кроме того, на более длительный отпуск могут рассчитывать люди в возрасте до 18 лет (31 день), инвалиды (30 дней) и государственные служащие (30).

Нерегулярная работа продлевает отпуск на 3 дня, а вредные и опасные условия труда — на 7.

Все указанные гарантии распространяются также на внешних или внутренних сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Как предоставляется по Трудовому кодексу – пошаговый алгоритм

Порядок получения ежегодного отпуска с частичной занятостью зависит от того, является ли он внешним или внутренним.

Если сотрудник работает с двумя контрактами в организации, комбинация является внутренней.

Если в расписании прописаны сроки отдыха, никаких действий со стороны сотрудника не требуется.

Работодатель должен сообщить человеку дату, оформить заказ, оплатить отпуск.

Если человек работает в нескольких организациях и одновременно желает воспользоваться правом, предусмотренным статьей 286 ТК РФ, и взять отпуск на неполный рабочий день одновременно с основной работой, необходимо предпринять следующие шаги:

• Шаг 1. Если в программе не указаны даты отпуска, лицо должно написать заявление об отпуске по совместительству со ссылкой на статью 286 ТК РФ (при необходимости подтвердить факт предоставления отдыха) в основной организации).
• Шаг 2. Работодатель должен оформить заказ в форме Т-6.
• Шаг 3. Работник, работающий по совместительству, узнает заказ под подписью.
• Шаг 4. Сотрудник по кадрам оформляет личную карточку на работу по совместительству (Раздел 8).
• Шаг 5. Бухгалтер рассчитывает отпускные на основе заработка в месте совмещения за последний год.
• Шаг 6. За трехдневный отпуск выплачивается пособие на неполный рабочий день.

Как правильно оформить документы?

Организации должны планировать отпуск персонала по графику. В этот документ также следует включить лиц, занятых неполный рабочий день.

Чтобы правильно установить дату, вам следует уточнить у работника, занятого неполный рабочий день, когда ему будет предоставлен отпуск с основной работы.

Все сотрудники, в том числе частично занятые, должны ознакомиться с утвержденной программой.

Если все было сделано правильно, то заказ Т-6 выдается за 3 дня до начала отдыха.

• личная карточка Т-2, относящаяся к предоставленному виду отдыха;
• расчет записки Т-60 для расчета отпусков;
• табель успеваемости — ОТ или 09 кл.

При отсутствии графика неполный рабочий день в него не включается, поэтому сотрудник должен написать заявление в произвольной форме.

Как оплачивается – расчет оплаты

По месту встречи отпуск рассчитывается по общим правилам.

Предполагаемый период составляет 12 месяцев (или фактическое рабочее время, если проработано меньше).

Доход за указанный период складывается.

Учитывается количество отработанных календарных дней в расчетном периоде.

Также общий заработок делится на полученное количество дней.

Общий средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Формула:

Отпуск = Заработок за расчетный период / Отработанные календарные дни * Отпускные дни.

Оплата наличными производится за 3 дня до первого дня отдыха.

Если сотрудник не отработал полгода

Право на отдых появляется после 6 месяцев работы. Что делать, если неполный рабочий день не работал полгода и уходит в отпуск на основную работу?

Обязан ли работодатель одновременно предоставить ему досрочный отпуск?

Да, согласно статье 286 ТК РФ второй работодатель должен предоставлять время отдыха по просьбе работника в те же сроки, что и первый.

Если впечатлений от отпуска недостаточно, дни предоставляются заранее. Работодатель не имеет права отказать, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

При работе на 0.5 ставке

Неполный рабочий день подразумевает неполный рабочий день.

Работа по совместительству, например, на 0,5 тарифа не снижает продолжительность ежегодного отпуска, гарантированного Трудовым кодексом Российской Федерации.

При работе 0,5 неполный рабочий день работник также имеет право на минимум 28 дней отдыха.

Полезное видео

Порядок предоставления отпуска по совместительству по закону — вы можете узнать из этого видео:

Выводы

Работник, работающий неполный рабочий день, может уйти в отпуск на тот же срок, что и основной работодатель. На него также распространяются все гарантии ТК РФ.

Кроме того, Трудовой кодекс позволяет ходатайствовать о предоставлении частичного отдыха в те же сроки, что и на основной работе.

Это правило остается в силе, даже если у вас недостаточно опыта в отпуске.