В компании работают сотрудники, работающие во вредных условиях труда 10 рабочих дней в месяц. В остальное время влияние вредных производственных факторов отсутствует. Как рассчитать продолжительность пособия, которое полагается за работу во вредных условиях?
В стаж, дающий право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет «вредителей», включается только фактически накопленное при таких условиях труда время.
Период, когда работник отсутствовал, например, по болезни или в отпуске, включать в служебное время при дополнительном приеме не нужно.
При этом необходимо помнить, что как основной, так и дополнительный отпуск работникам дается не за календарный год, а за работника, то есть с момента его трудоустройства у данного работодателя.
Стаж, дающий право на отпуск, должен исчисляться отдельно как для отпуска «за вредные последствия», так и для обычного отпуска с сохранением содержания.
При исчислении стажа для отпуска за работу с вредными условиями труда необходимо определить количество полных месяцев работы путем деления общего количества дней работы в течение рабочего года на среднемесячное количество рабочих дней.
При наличии остатка, равного половине и более среднемесячного количества дней, он округляется до целого месяца в большую сторону. Если этот показатель меньше половины, он исключается из расчета.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
