В каком порядке должен быть восстановлен внешний сотрудник?
Решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Поэтому работник должен обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении ему работы в соответствии с его трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Если работодатель отказывает ему, работник должен защитить свои права, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если таковая есть в компании) или снова в суд.
Когда будете обращаться в суд, помните, что срок исковой давности по увольнениям составляет один месяц, по зарплате – один год, а по остальным – три месяца.
Если срок был превышен по уважительной причине, судьи могут его восстановить.
Следует также учитывать, что в случае задержки решения работодателем суд выносит определение о выплате специалисту средней заработной платы за весь период задержки.
Об этом сообщает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
