Как взыскать заработную плату с работодателя при отсутствии трудового договора?
Если работник действительно работал и с ведома работодателя, трудовые отношения между ним и работодателем считались возникшими, а трудовой договор — заключенным.
После того, как работник был фактически допущен к работе, работодатель был обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней, а в установленном порядке оформить трудовой договор (при его наличии).
В день увольнения работодатель должен был рассчитаться с работником в полном объеме.
Для защиты своих прав (в том числе о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы) работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в суд.
Вы можете обратиться в суд для разрешения трудового спора о невыплате заработной платы в течение одного года. Если этот срок превышен по уважительной причине, он может быть восстановлен.
Иски о восстановлении в трудовых правах также могут быть предъявлены в суд по месту жительства истца, сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
