Если нет приказа о приеме на работу, отразите данные трудового договора в трудовой книжке.
Так объясняет Роструд из России на сайте Online Inspection.rf.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать приказ (приказ) о приеме на работу на основании заключенного трудового договора. Статья 68 Трудового кодекса устанавливает это.
С 22 ноября 2024 года порядок размещения перестал быть обязательным. Изменения внесены Федеральным законом от 25.07.2012 г. 377-ФЗ от 22 ноября 2024 г.
В связи с этим в трудовой книжке сотрудника можно указать реквизиты трудового договора, по которому работник был принят на работу.
