Расходы на оплату труда для целей налогообложения прибыли включают, в частности, стимулирующие платежи, в том числе:
- бонусы за результат;
- надбавки к тарифным ставкам и заработной плате за профессиональную квалификацию, высокие достижения в работе и другие аналогичные показатели.
Кроме того, поощрительные выплаты (дополнительные выплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрения) на основании статьи 135 ТК РФ являются элементами системы оплаты труда в организации.
При этом статья 270 Налогового кодекса РФ запрещает учитывать основные расходы по налогу на прибыль по любому виду вознаграждения, предоставляемого руководству или работникам организации, за исключением вознаграждения, выплачиваемого из расчета трудовые договоры (контракты).
Это означает, что стоимость накопительного бонуса может быть включена в налоговую базу только в том случае, если:
- порядок, размер и условия их выплаты устанавливаются локальным актом организации, содержащим нормы трудового права;
- прямо не названы такие расходы в статье 270 Налогового кодекса РФ;
- данные затраты экономически обоснованы и документально подтверждены как затраты на осуществление деятельности, направленной на получение дохода, поясняет Минфин в письме от 15.11.2024 n. 03-03-07 / 91904.
