Статья 67 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан лично подписать трудовой договор с работником.
При этом трудовое законодательство допускает, что и та, и другая сторона могут использовать электронные подписи. Они должны быть оформлены согласно с законодательством.
При этом нужно учитывать, что электронные подписи используются для подписания трудовых договор только в том случае, если в организации введен кадровый документооборот.
Таким образом, есть два варианта подписания трудовых договоров:
- собственноручной подписью;
- КЭП (при введении ЭДО).
Другие варианты не допускаются, и их использование будет считаться нарушением трудового законодательства.
Об этом Минтруд напомнил в письме от 15.03.2024 № 14-6/ООГ-1863.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
