Интересы материнства тщательно охраняются. Сотруднице родильного дома не так-то просто уволиться, если она не хочет. Расторжение трудового договора допускается только в исключительных случаях, а также при наличии воли.
При прекращении трудовых отношений с женщиной необходимо строго придерживаться норм и правил, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными законодательными актами.
- Можно ли уволить женщину на основании постановления о ликвидации?
- Выплата пособия по беременности и родам, уход за ребенком
- Может декретный отпуск — правила сокращения положения
- Заботиться о себе
- С срочным трудовым договором
- Полезное видео
- Выводы
Могут ли уволить женщину во время декрета при ликвидации?
Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации или закрытием индивидуального предпринимателя проводится для всех сотрудников, включая сотрудников, находящихся в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет).
Основания для расторжения договора в этом случае изложены в пункте 1 статьи 81 ТК РФ.
При ликвидации деятельность организации работодателя полностью прекращается, сотрудники увольняются.
При этом процедура расторжения договоров с персоналом должна быть проведена правильно: учесть все сроки, выплатить необходимое вознаграждение.
Процесс ликвидации достаточно сложен для работодателя и включает в себя множество этапов:
- Уведомление профсоюза 3 месяца.
- О скором увольнении работников, в том числе родильных домов, в службу занятости сообщают за 2-3 месяца.
- Каждого сотрудника уведомляют лично за 2 месяца. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, также должна получить письменное уведомление о скором увольнении. Если в декретный отпуск невозможно прийти лично в организацию для извещения и ознакомления с порядком ликвидации из-за декретного отпуска, уведомительный документ высылается вам по почте.
- В последний день перед увольнением оформляется приказ по форме Т-6, в трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ.
- В последний день оформляется согласование с декретным отпуском и выдача личной документации (справка о доходах, трудовая книжка). За неиспользованный декретный отпуск выплачивается возмещение, а также причитается выходное пособие, как и всем другим уволенным сотрудникам.
Порядок расторжения договора с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, такой же, как и при увольнении любого другого работника в связи с ликвидацией.
Девушка имеет право отказаться от трудовых отношений, не дожидаясь истечения двухмесячного срока уведомления. Основанием может служить соглашение сторон или их желание.
Выплата пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком
Если женщина успела подать все документы для оформления отпуска по беременности и родам до начала процесса ликвидации, работодатель обязан рассчитать пособие по беременности и родам и выплатить его в установленный срок в полном объеме (если не объявлено о банкротстве).
Если процесс ликвидации начинается до начала отпуска по болезни по беременности и родам, необходимо связаться с ФСС для начисления отпуска по беременности и родам. Фонд рассчитает пособие исходя из дохода женщины.
Кроме того, необходимо обращаться в ФСС, если документы представлены на декретный отпуск, но работодатель не выплачивает пособие из-за отсутствия денег на счетах и банкротства.
Если на момент начала ликвидации работница находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие, с момента увольнения на оплату декретного отпуска также необходимо будет обратиться в ФСС.
Несмотря на то, что женщина не работает в декретном отпуске, она имеет право на выходное пособие так же, как и все остальные работники.
Могут ли сократить декретницу — правила сокращения должности
Основание для уменьшения изложено в пункте 2 статьи 81 ТК РФ.
В искусстве. 261 ТК РФ гласит, что уволить родильное отделение можно только в связи с ликвидацией; работник с ребенком до 3 лет не может быть уволен по инициативе работодателя. То же самое и с сокращением.
Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает, что на время действия указа работник сохраняет свою работу (то есть должность).
Исходя из этих положений трудового законодательства, сотрудники, находящиеся в декретном отпуске (декретный отпуск, уход за ребенком), не могут быть сокращены. При этом увольнение девушки не допускается ни в связи с сокращением штата, ни в связи с сокращением должности.
невозможно сократить должность сотрудницы в декретном отпуске до возвращения сотрудницы на работу (не позднее 3-х лет ребенка).
Согласно закону, о сокращении должности необходимо известить работника за 2 месяца вперед, при этом указом о сокращении быть не может. Это означает, что невозможно отправить уведомление сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Необходимо дождаться возвращения человека к работе, затем предоставить ему уведомление о сокращении и предложение о переводе на другие вакансии. В случае отказа через 2 месяца рабочий может быть уволен.
Что делать, если необходимо снизить материнское положение? Выход один — получить согласие сотрудника в постановлении о переводе на другую должность.
При отсутствии согласия сокращать положение по беременности и родам нельзя, необходимо дождаться окончания декретного отпуска или ухода за ребенком.
Уход по собственному желанию
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, когда возможно увольнение работников декретом по инициативе работодателя. Что касается инициативы самого сотрудника, то в законодательстве нет ограничений на этот счет.
Оформить добровольное увольнение можно в любой момент во время отпуска по беременности и родам.
Для расторжения трудового договора по п. 3 статьи 77 ТК РФ девушке необходимо написать заявление об увольнении, по истечении 2-недельного срока уведомления можно прийти за документами и оплатой (трудовая книжка, справка о доходах за 2 года).
При прекращении трудовых отношений право на пособие по беременности и родам до 1,5 лет теряется. Работник признается неработающим и имеет право запросить взнос на социальную защиту, который назначит материнство в минимальном размере на момент подачи заявления.
Если женщина с ребенком до 3 лет устроится на новую работу, она может оформить там декретный отпуск. Если вам не исполнилось 1,5 года, вы также можете рассчитывать на ежемесячное пособие, основанное на заработках на предыдущей работе.
При срочном трудовом договоре
При заключении трудового договора с работницей на ограниченный срок устанавливаются особые правила увольнения работниц родильного дома.
Когда призывник узнает о своей беременности, она имеет право продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Невозможно уволить ее в связи с истечением срока действия договора до завершения указа БиР.
По истечении этого срока (140, 156 или 194 дня) можно оформить расторжение трудового договора в связи с истечением срока вашего мандата.
Отношения нельзя продлевать до окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель не обязан предоставлять такого рода указ призывникам.
Подробнее о продлении срочного трудового договора для беременных и его расторжении можно прочитать здесь.
Полезное видео
Когда и как можно увольнять беременных, а также женщин, находящихся в декретном отпуске и уходе за ребенком, смотрите в видео:
Выводы
Девушку можно уволить по собственной инициативе. Процедура проводится стандартным образом на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.
По инициативе работодателя увольнение допускается только после ликвидации организации. Других причин нет. Сокращение материнского положения возможно только с согласия декретного отпуска. При отсутствии согласия работник не может быть уволен до выхода на работу.
Что касается призывников, то по окончании больничных листов по беременности и родам они могут быть уволены в связи с истечением трудовых отношений.
