Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к работнику и, наоборот, работник на практике оценивает предложенную ему работу и условия труда в организации (у индивидуального предпринимателя).
Продолжительность испытания устанавливается по договоренности сторон и не может, в общем случае, быть больше трех месяцев.
Читайте также статью ⇒ Испытательный срок для работника.
Продолжительность испытательного срока
В соответствии с российским законодательством, максимальный испытательный срок при трудоустройстве устанавливается на 3 месяца. Чтобы понять, сколько длиться испытательный период, нужно знать к какой категории относиться работник, так как по закону могут быть установлены иные временные рамки.
| Срок испытания | Кому предоставляется |
| Не более 6-ти месяцев | Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтером, бухгалтером |
| От 3-х месяцев до 6 месяцев | для государственных служащих, которые впервые принимаются на работу или при переводе на государственную должность. |
| Д 3-х месяцев | Категории граждан, которые не вошли в другие списки |
| Не более 2-х недель | При заключении договора от 2-х до 6-ти месяцев, а так же принятых на сезонную работу. |
Кому устанавливается испытательный срок
Статьи трудового кодекса определяют круг лиц, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается:
- Для лиц, которые приняты на работу на конкурсной основе;
- Для беременных женщин и женщин, которые воспитывают детей до 1,5-лет
- Для лиц, которые не достигли 18-ти лет;
- Для лиц, которые закончили только ВУЗ, имеющие государственную аккредитацию и которые впервые трудоустраиваются после окончания обучения в течение года;
- Работникам, которые принимаются на работу по переводу с другого предприятия;
- Для сотрудников, которые заключили трудовое соглашение до двух месяцев;
Зачем нужен испытательный срок
Прием на работу на испытательный срок при вступлении на должность вводится не только для будущего сотрудника, но и для работодателя. У обеих сторон в этот период существует возможность присмотреться друг к другу и понять, следует ли продолжать сотрудничество. За время испытания работодатель оценивает деловые качества, способности работника, его коммуникабельность, возможность качественно выполнять поручения, соответствие занимаемой должности, соблюдение им правил, установленных в компании, а также дисциплины. За этот период сотрудник делает вывод о компании, о своей должности, заработной плате, обязанностях, руководстве и коллективе.
Прерывание испытательного срока
Бывают случаи, что испытательный срок может быть прерван из-за отсутствия работника на работе. Например, сотрудник ушел на больничный или в отпуск. В этом случае испытательный срок прерывается, и только после того как сотрудник выходит на работу его можно восстановить. То есть другими словами испытательный срок продлевается ровно на тот срок, который отсутствовал сотрудник во время испытательного срока.
Важно!!! Испытательный срок нельзя продлить по инициативе работодателя, даже если работник сам согласен.
Испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.
Таким образом, мы выяснили, что продление испытательного срока во время больничного или отпуска возможно, а вот во время командировки продлевается или нет испытательный срок.
Служебная командировка во время испытательного срока
Служебная командировка – это поездка сотрудника по распоряжению работодателя вне места постоянной работы для выполнения служебного поручения (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).
По общему правилу, в период испытания не включаются периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Однако служебная командировка, хотя и связана с отсутствием сотрудника на рабочем месте, не может быть приравнена к отпуску, больничному или прогулу. В этой ситуации работник направляется в командировку для выполнения работы в рамках трудового договора. И поэтому период командировки засчитывается в срок испытания при трудоустройстве.
Читайте также статью ⇒ Разъездной характер работы и командировка. В чем отличие?
Периоды, какие не включаются в испытательный срок
К не включаемым периодам относятся:
- Отпуск без сохранения заработной платы;
- Отпуск на время учебы;
- Выполнение государственных и общественных обязанностей (например, военные сборы);
- другие причины отсутствия сотрудника на работе (например, прогул), когда работник не исполнял свои трудовые обязанности.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос №1 С сотрудником заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке на два месяца. Спустя две недели после трудоустройства возникла необходимость направить такого сотрудника в командировку в филиал организации. Нужно ли продлевать срок испытания на период командировки работника?
Ответ: Служебной командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Испытательный срок устанавливается сотруднику при приеме на работу с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании прописывается в трудовом договоре. Таким образом, несмотря на то, что сотруднику установлен испытательный срок, он состоит в штате организации и обладает всеми правами и обязанностями наравне с иными работниками. На такого сотрудника распространяются нормы локальных актов, действующих в организации. Нормы ТК РФ не содержат каких-либо запретов и ограничений, связанных с командировками сотрудников, испытательный срок у которых еще не истек. Следовательно, работодатель вправе направить такого сотрудника в командировку.
Тем более при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166, ст. 167 ТК РФ).
Читайте также статью ⇒ Командировка за счет принимающей стороны в 2024.
Вопрос №2 Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока длительное время болел. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока с учетом времени болезни?
Ответ: В данном случае издания приказа о продлении испытательного срока не требуется. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
Вопрос №3 Мы принимаем на работу сотрудницу, которая недавно закончила вуз и еще нигде не работала. Руководство решило, что ей необходимо установить двухмесячный испытательный срок.
Ответ: Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок сотруднице в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Кроме того, это ограничение действует в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Это ограничение также касается тех работников, которые закончили начальные и средние профессиональные, образовательные учреждения