Беременные женщины и молодые матери активно защищаются государством — они могут рассчитывать на всестороннюю поддержку со стороны властей, поскольку они повышают уровень рождаемости в стране. Из этой статьи вы узнаете, какими особыми правами обладают молодые мамы, какие установлены трудовые льготы молодой мамы, какой ей полагается отпуск после рождения ребенка, и как беременных защищает Трудовой Кодекс.
- Права и льготы молодой мамы в России
- Льготы молодой мамы: отпуск по БиР
- Льготы молодой мамы: отпуск по уходу за ребенком
- Пример расчета пособия по уходу за ребенком
- Льготы молодой мамы: перерывы для кормления ребенка
- Льготы молодой мамы: дополнительный отпуск
- Экспертное мнение к вопросу о том, какие в России установлены льготы молодой мамы
- Законодательные акты по теме
- Типичные ошибки
- Ответы на распространенные вопросы
Права и льготы молодой мамы в России
Важно! Беременная женщина не должна поддаваться на уговоры работодателя и писать заявление об увольнении по собственному желанию — так женщина утратит большую часть трудовых льгот и пособий. Если работодатель настаивает на увольнении, необходимо подать жалобу в Роструд.
В первую очередь, действующее законодательство защищает беременных женщин, устроившихся на работу, поскольку им необходимо обеспечивать себя и своего будущего ребенка, при этом делая все возможное для благополучного протекания беременности. Система существующих льгот направлена на то, чтобы помощь женщине родить здорового ребенка, не бросая работу. На сегодняшний день Трудовой Кодекс запрещает работодателю (по отношению к беременной сотруднице/соискательнице):
| Отказывать в официальном оформлении на предприятие по причине беременности. | ст. 64 ТК РФ |
| Увольнять с работы в одностороннем порядке (за исключением случаев ликвидации фирмы). | ч. 2 ст. 261 ТК РФ |
| Привлекать к работе в ночное и сверхурочное время (беременная имеет право снизить нормы выработки или перейти на более простую работу, сохранив при этом должность и оклад). | ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ |
| Привлекать к работе в праздники и выходные (даже при наличии согласия). | ст. 112 ТК РФ |
| Оформлять командировку (если только женщина не дала письменное согласие). | ст. 259 ТК РФ |
У беременных сотрудниц появляется больше прав в сравнении с остальными работниками предприятия. Они вправе требовать:
| Составления индивидуального графика работы (разрешается перейти на неполный трудовой день, но тогда оклад будет рассчитан пропорционально отработанному времени, а стаж, премии и дни отпуска будут рассчитаны как обычно). | ст. 254 ТК РФ |
| Оформления отпуска по беременности и родам, своевременного и оплачиваемого. | ст. 255 ТК РФ |
| Оплаты тех рабочих дней, в течение которых женщина отсутствовала на работе по причине прохождения диспансеризации и медицинских обследований. | ч. 3 ст. 254 ТК РФ |
Льготы молодой мамы: отпуск по БиР
Отпуск по беременности и родам должен быть оформлен женщине сразу, как она предоставит работодателю больничный лист и заявление (смотреть образец заявления). Срок, при наступлении которого полагается уходить на отдых, зависит от беременности:
- при одноплодной беременности уходить в отпуск положено при наступлении 30-ой акушерской недели;
- при многоплодной беременности написать заявление можно уже на 28-ой акушерской неделе.
Продолжительность отпуска по БиР будет варьироваться в зависимости от протекания беременности и родов:
- 70 (84) дней до родов при нормальном протекании одноплодной (многоплодной) беременности;
- 70 (84) дней после родов при нормальном протекании одноплодной (многоплодной) беременности;
- 86 (110) дней до и после родов при осложнениях во время беременности, при обильном кровотечении или Кесаревом сечении — во время родов;
- 156 дней после родов, если роды преждевременные.
Льготы молодой мамы: отпуск по уходу за ребенком
Женщина, родившая ребенка и вышедшая из отпуска по беременности и родам, имеет право сразу же, не приступая к работе, уйти в другой отпуск — по уходу за ребенком (до исполнения малышу полутора или трех лет). Сотруднице нужно будет передать руководителю или бухгалтеру следующие бумаги:
- заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату соответствующего пособия (смотреть образец заявления);
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с места работы мужа, свидетельствующая о том, что он не оформлял отпуск на себя и не получал пособие.
Размер пособия по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднемесячного оклада, при этом базой для расчета служат предшествующие 2 года работы (или более ранние периоды, если женщина в течение 2 прошлых лет пребывала в декрете). Если суммарный доход за 2 года превышает максимальный размер страховой базы, установленный на текущий год, пособие выплачивается с предельной базы для начисления страховых взносов.
Если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, пособие будет ей выплачиваться в сумме действующего МРОТ (минимального размера оплаты труда). Так же выплата будет рассчитана, если зарплата женщины была настолько мала, что пособие из расчета 40% среднего заработка оказалось меньше МРОТ.
Пример расчета пособия по уходу за ребенком
Мать ребенка трудилась в компании «А» на протяжении 5 лет и получала 25 тысяч рублей в месяц, затем перешла работать на фирму «Б», где отработала 1 год и зарабатывала 30 тысяч рублей в месяц. В данный момент женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Она принесла справку о заработной плате с прошлого места работы бухгалтеру своей фирмы.
Бухгалтер должен рассчитать совокупный заработок молодой мамы за предшествующие 2 года (2016 и 2017 г.). За 2016 год женщина заработала: 25 000 руб. х 12 мес. = 300 000 рублей (это меньше предельной базы для начисления страховых взносов — в 2016 году сумма составляла 718 000 рублей). За 2017 год молодая мать заработала: 30 000 руб. х 12 мес. = 360 000 рублей (предельная база по страховым взносам тогда составляла 755 000 рублей).
Совокупный доход за 2 года составил: 300 000 руб. + 360 000 руб. = 660 000 рублей.
Средний дневной заработок женщины: 660 000 руб. : 731 (дней в 2 годах) = 902,87 руб.
Размер пособия по уходу за ребенком: 902,87 руб. х 30,4 (среднее число дней в месяце) х 40% = 10 978 руб. 89 коп.
Льготы молодой мамы: перерывы для кормления ребенка
Женщине с ребенком до 1,5 лет, работающей в режиме неполного рабочего дня, работодатель обязан каждые 3 часа предоставлять дополнительный перерыв (помимо отдыха и обеда) длительностью 30 минут на каждого из детей указанного возраста. Это время считается рабочим и оплачивается.
Льготы молодой мамы: дополнительный отпуск
Молодая мать может рассчитывать на оформление дополнительного отпуска (до 14 дней) без содержания в следующих случаях:
- при воспитании 2 детей в возрасте младше 14 лет;
- при уходе за ребенком-инвалидом младше 18 лет.
Читайте также статью ⇒ «Выплата пособий для неработающих беременных в 2024 году».
Экспертное мнение к вопросу о том, какие в России установлены льготы молодой мамы
Министерство образования, желая помочь девушкам, родившим ребенка в юном возрасте и не имеющим образования, подготовило проект, согласно условиям которого молодые мамы могут бесплатно пройти подготовительные курсы для поступления в государственные ВУЗы страны. По окончании курсов претендентки на зачисление в университет будут сдавать экзамен ЕГЭ. По итогам вступительных испытаний абитуриенты будут зачислены в один из предложенных ВУЗов.
Обучаться разрешено по очной, заочной, вечерней и даже дистанционной форме. Подобный эксперимент был проведен с 2013 по 2015 годы, и предполагалось, что финансирование будет осуществляться из бюджета Минобрнауки, а затем — из средств университетов. Было также предложено открыть детские сады при ВУЗах для детей студентов. Участвовать в проекте могли девушки не старше 23 лет.
Читайте также статью ⇒ «Пособия по беременности и родам студентам в 2024 году».
Законодательные акты по теме
| Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ | О государственных пособиях гражданам, имеющим детей |
| ст. 70 ТК РФ | О приеме на работу беременных без испытательного срока |
| ч. 1 ст. 259 ТК РФ | Об отсутствии права у работодателя направлять беременных в командировки |
| ст. 96 ТК РФ | О невозможности привлечения беременных к сверхурочной работе |
Типичные ошибки
Ошибка: Беременная женщина попросила о переводе ее на более простую работу, работодатель выполнил ее просьбу, при этом понизив ее в должности и уменьшив оклад.
Комментарий: Беременные сотрудницы имеют право перевестись на более простую работу, и при этом за ними должна быть сохранена должность и привычная заработная плата.
Ошибка: Беременная женщина перешла на работу в режиме неполного рабочего дня, что отразилось на длительности ее ежегодного отпуска, стаже работы и премии.
Комментарий: Беременная сотрудница имеет право работать на полставки, при этом трудовой стаж, продолжительность отпуска и премия не должны уменьшаться.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Может ли мать ребенка, которому не исполнилось еще 1,5 лет, работать в режиме неполного рабочего дня и при этом получать пособие по уходу за ребенком?
Ответ: Да. Но если женщина поручит уход за ребенком отцу малыша, бабушке или дедушке и выйдет на работу на полный день, она утрачивает право на пособие.
Вопрос №2: Предоставляются ли молодым мамам дополнительные оплачиваемые выходные дни?
Ответ: Да, но только если мать воспитывает ребенка-инвалида, и отец не оформил выходные на себя.
