В России увеличилось количество случаев заражения коронавирусом. Это особенно заметно осенью, когда многие сотрудники вернулись к работе, а компании возобновили свою деятельность.
Роспотребнадзор рекомендует работодателям вводить режим масок на предприятиях отдельным приказом, обеспечивать сотрудников средствами защиты от коронавируса и требовать от сотрудников ношения масок на работе. Может ли сотрудник отказаться, обязательно ли носить СИЗ?
- обязательно ли носить маски для лица при работе с коронавирусом?
- Пример заказа для введения режима маски
- Обязан ли работодатель предоставлять работникам СИЗ?
- Может ли сотрудник отказаться?
- Что, если бы меня заставили надеть маску?
- Санкции и ответственность
- Выводы
Обязательно ли носить маски на работе при коронавирусе?
Вирус COVID-19 не перестает убивать людей, поэтому во многих регионах был введен режим масок. Роспотребнадзор выпустил новые рекомендации для работодателей, которые содержат меры по профилактике коронавируса.
В регионах с плохой эпидемиологической ситуацией вместе с переброской персонала удаленно рекомендуется также вводить маскирующий режим на территории предприятия.
В некоторых регионах это обязательная мера, так как без ее соблюдения предприятие подлежит штрафу. Уже на территории Подмосковья закрыто около 60 предприятий, а торговые центры оштрафованы на сумму более 1 млн рублей, из-за чего многие понесли большие убытки.
Раньше ношение масок было обязательным только в общественных местах. Однако вспышки вируса covid 19 указывают на необходимость принятия соответствующих мер для борьбы с болезнью. Режим маски на работе был введен как рекомендация. Такая тенденция наблюдалась еще в мае, но тогда работодатель сам решил, нужен он ему или нет.
Руководитель предприятия должен издать обязательный приказ об использовании масок, в котором будет указана вся необходимая информация о введении режима масок. Без наличия такого приказа предприятие может быть оштрафовано или полностью закрыто при неожиданной проверке.
По словам самого Роспотребнодзора, для правильной защиты работников необходимо обеспечить:
- маска;
- перчатки;
- дополнительные средства защиты, например, антисептики.
Используя эти защитные устройства на работе, сотрудник с большей вероятностью не заразится коронавирусом. Если у человека есть симптомы заболевания, его следует отправить на срочное обследование, а также поместить на карантин, чтобы не допустить распространения covid 19.
Согласно рекомендациям ВОЗ, каждый работодатель должен выпустить 1 маску на 2 рабочих часа, т.е следует полагаться примерно на 4 маски в смену на человека.
Перчатки должны быть обеспечены по 1 паре на всю смену, а также обеспечен постоянный доступ к антисептикам.
Образец приказ о введении масочного режима
Чтобы ввести режим маски в работу, нужно оформить специальный заказ. Следовательно, во время контроля каждая компания обязана предоставить его компетентным органам.
Чтобы обязать работников носить маски на территории организации, в обязательном порядке необходимо оформить приказ о введении режима масок, а также о предоставлении этих средств защиты работникам за счет работодателя.
При отсутствии заказа работодатель не вправе требовать обязательного использования масок и других средств индивидуальной защиты на работе
Для оформления заказа необходимо знать его структуру. Есть шаблоны, вам просто нужно ввести в них дополнительные данные и поставить подпись. К свободной форме прилагается дополнительная информация. Сам приказ состоит из двух частей.
Вводная часть документа должна содержать следующие пункты:
- ответственность и обязанность компании обеспечить безопасную рабочую среду в вирусном режиме;
- соблюдение рекомендаций Роспотребнадзора;
- соблюдение правил;
- обеспечиваем охрану на территории компании.
В основной части необходимо поразмыслить над основными позициями, которых должен придерживаться каждый сотрудник:
- обязательный режим маски, а также перчатки на усмотрение работодателя;
- выдача денежных средств за счет компании;
- регистрация факта выпуска в специально созданном журнале — скачать образец;
- назначение «старшего» сотрудника, который будет следить за указанными условиями, а также фиксировать выдачу масок.
После этого подготовленный документ представляется начальнику на подпись. Обязательно предъявить ответственным лицам ознакомительную расписку. Кроме того, следует предупредить каждого сотрудника о его обязанности носить маску на территории предприятия.
Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ?
Если руководитель вводит режим масок в своей компании и требует, чтобы персонал носил это защитное снаряжение, он обязан приобрести маски за свой счет и доставить их сотрудникам.
Постановление также предписывает обязательство экипировать персонал средствами индивидуальной защиты и их выдачу, при этом в этом случае проводится дополнительная проверка. Стоит назначить главного человека, который будет контролировать выдачу масок под расписку каждому сотруднику. Выпуск занесен в журнал.
Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, работодатель должен иметь запас средств защиты на пять дней на предприятии и предоставлять их работникам в соответствии с программой выпуска масок и перчаток.
Нельзя требовать от сотрудников ношения на работе СИЗ, купленных на их собственные деньги. Если работодатель накладывает обязанность носить маски, то они должны предоставить их всем работникам.
Рекомендуемые параметры Роспотребнадзора следующие:
- Каждому рабочему приходится менять маску каждые 2 часа, т. Е. Он полагается на 4 маски за рабочую смену;
- При необходимости обеспечьте сотрудников перчатками. Одна или две пары перчаток — минимальный тариф;
- Стоит обеспечить работникам постоянный доступ к антисептикам.
Может ли сотрудник отказаться?
Если в компании есть приказ, подтверждающий обязанность сотрудников носить маски на работе, они обязаны это делать. Режим маски введен для обеспечения безопасности на предприятии. Работодатель обязан создать безопасные условия труда и имеет право воспользоваться введением обязанности носить маски для соблюдения этого правила.
Если работник ознакомлен с введенными правилами труда, приказом о введении режима масок, если ему предоставлены маски в необходимом количестве, он обязан носить их на работе и не может отказаться.
Отказ будет расценен как несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а значит, может повлечь за собой дисциплинарные взыскания.
Компания может применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам, не соблюдающим установленный режим. Это может быть наблюдение, выговор, а при многократных взысканиях — даже увольнение.
Сотрудник может отказаться от ношения маски от коронавируса в следующих случаях:
- в компании официально не введен режим маскировки: нет приказа, которым сотрудник знакомится с подписью;
- работодатель не выдал средства индивидуальной защиты в необходимом количестве (нельзя носить маску весь день, их необходимо менять каждые 2 часа).
Что делать, если заставляют одевать маску?
Если работодатель заставляет вас носить маску на работе в связи с коронавирусом, подарил ее самому сотруднику и при этом на предприятии был введен режим маски, то все законно.
Человек ничего не может с этим поделать. Действия начальника направлены на обеспечение безопасности в компании и предотвращение распространения коронавируса среди сотрудников. Регулярное ношение и смена маски для лица может защитить одного человека и других от возможных инфекций COVID.
Сотрудник должен соблюдать установленные на предприятии правила поведения, которые, в том числе, проявляют уважение к другим и заботятся об их здоровье.
Если работодатель заставляет вас носить маску, но при этом нет нормативных актов на этот счет, не выдаются средства защиты на работе, то работник имеет полное право отказаться. Не может быть никаких штрафов, пеней или пеней.
Менеджер не может заставить сотрудника покупать себе маски и носить их на работе, это незаконно.
Если начальник заставляет персонал использовать режим маски в условиях коронавируса, это означает, что они должны экипировать персонал масками за свой счет.
Штрафы и ответственность
Сотрудник не может быть наказан штрафом за не ношение масок на территории предприятия, это не предусмотрено ТК РФ.
При соблюдении всех правил введения режима маски работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной ответственности за отказ от ношения СИЗ, например:
- наблюдение — за первичный отказ;
- упрек — за неоднократное нежелание подчиняться трудовому законодательству;
- увольнение — при наличии двух дисциплинарных взысканий.
К работодателям могут применяться штрафы, они назначаются Роспотребнадзором при контроле за проведением профилактических мероприятий на территории организации и созданием безопасных условий труда.