Буква n. 14-2 / ООГ-6477 Минтруда России подчеркивает, что ст. 125 ТК РФ содержит правила, согласно которым по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный отпуск может быть разделен на части. Хотя бы один из них должен длиться не менее 14 календарных дней.
Это сообщение является ответом на вопрос одного из сотрудников о том, имеет ли работодатель право ограничивать количество отпускных квот и дней в них. Например, чтобы ограничить часть отпуска минимум 7 днями, а также ввести условие, что одна из квот отпуска должна включать выходные.
Чиновники пояснили, что ТК РФ оговаривает только продолжительность части отпуска. Кодекс не содержит правил, регулирующих количество других частей отпуска, их продолжительность, а также характер первого дня отпуска. Эти проблемы могут быть решены только по соглашению сторон.
До этого специалисты Роструда давали достаточно подробный комментарий к искусству. 125 ТК РФ. Он подчеркнул, что работодатель не может по собственной инициативе решать вопросы, касающиеся разделения оплачиваемого ежегодного отпуска на части, а также продолжительности этих частей. Он не имеет права требовать от работника включения праздничных дней в дни отдыха. Эта проблема решается только с согласия сторон трудового договора.
