Сотрудница во время отпуска по беременности и родам может работать по контракту. Но с одним условием.
Договор фактически не регулирует трудовые отношения между ней и работодателем. Это означает, что клерк по беременности и родам не может:
-
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
-
выполнять должностную функцию согласно должности согласно штатному расписанию.
Об этом сообщает Роструд из России на сайте Онлайнинспекция.рф.
