В 2024 году работник имеет право на 44-дневный отпуск. Может ли он использовать только 30 дней и отказаться от 14?
Работник обязан использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме до конца года, в котором он предоставлен.
Если работник не планирует брать весь отпуск, он может попросить работодателя выплатить компенсацию за неиспользованную часть.
Это возможно, если речь идет о части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Однако необходимо учитывать, что замена отпуска материальной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Исключения делаются только в случаях увольнения работника.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
