В организации установлен рабочий день с 08.00 до 17.00 в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. По личным обстоятельствам работнику необходимо изменить график работы с 09.00 до 18.00.
Если работодатель пойдет ему навстречу, как провести эту процедуру? Нужно ли вносить изменения в правила внутреннего распорядка?
На эти вопросы Роструд ответил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Таким образом, работодателю потребуется заключить с работником соответствующее соглашение.
Вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка при этом не нужно.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
