Работодатель получил просьбу заменить отпуск в связи с ненормированным рабочим днем денежной компенсацией. Может ли работодатель отказать работнику и, если да, то как?
Да, работодатель имеет такое право. Он может отказать работнику в любой форме: отметив этот отказ на заявлении, подготовив официальный отказ в ответ на заявление или проинформировав работника устно.
Об этом сообщил Роструд на своем портале онлайн-инспекция.рф.
В соответствии со статьей 126, часть 1 Трудового кодекса, работник имеет право подать заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.
Пособие может быть выплачено за часть любого оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или за любую его часть.
Следите за нами в Telegram, ВКонтакте
