Да, можно. Перед отпуском по беременности и родам работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год в полном размере.
Роструд на своем телеграмм-канале напоминает о следующим нормах:
-
ст. 122 ТК РФ устанавливает, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него. -
ст. 260 ТК РФ устанавливает, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, перед уходом в декрет можно оформить отпуск на 28 календарных дней даже до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
