Сотрудник получил повестку о мобилизации. С ним заключен срочный трудовой договор, действие которого приостановлено работодателем. Можно ли уволить работника по истечению срока, когда он будет на военной службе и не вернется до истечения трудового договора?
Нет, нельзя, так как действие срочного трудового договора приостановлено. Такое мнение Роструд высказал на своем сайте Онлайнинспекция.рф.
В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства РФ от 30.03.2024 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2024 году» (в редакции постановления Правительства РФ от 22.09.2024 №1677) действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с мобилизованными, приостанавливается.
При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по такому основанию, как окончание срока договора не предусмотрено.
