Трудовое законодательство не запрещает гражданам вести трудовую деятельность сразу в двух местах одновременно. Подобная ситуация называется термином «совместительство» или «совмещение» (в зависимости от обстоятельства деятельности). Равно как и обычное трудоустройство, работа по совместительству имеет свои правила, условия и требования.
- Законодательное регулирование
- Совместительство и совмещение – в чем разница?
- Запрет на трудовую деятельность по совместительству
- Возможен ли вариант совместительства на полную ставку
- Как определяется заработная плата по совместительству?
- Оформление договора найма
- Какие документы необходимы для трудоустройства по совместительству?
- Особенности заполнения трудовой книжки
Законодательное регулирование
Трудовая деятельность по совместительству – это ситуация, когда гражданин выполняет трудовые обязанности не по своему основному месту работы. Различают два типа подобной деятельности:
- Внутренняя. Работа предполагает ведение деятельности на двух разных должностях по двум разным трудовым договорам или по одному трудовому договору и по одному соглашению гражданско-правового характера (если совместительство требуется для выполнения конкретной ограниченной по объему или по времени задачи) у одного работодателя. Этот вид совместительства относительно прост в оформлении. Фактически, гражданин имеет одно рабочее место, на котором исполняет обязанности сразу двух должностей.
- Внешнее. Работа предполагает ведение деятельности на двух разных должностях у двух разных работодателей. Причем обязанности по второму месту могут выполняться только в свободное от основной работы время. С точки зрения правового регулирования этот вариант совместительства сложен, по причине необходимости отдельного документального оформления в двух организациях.
Подробно вопрос совместительства описан в содержании 44 главы ТК РФ (ст. 282 – ст. 288) от 30 декабря 2001 года (актуальная версия документа от 28 июня 2024 года).
Совместительство и совмещение – в чем разница?
Часто граждане считают, что понятия совместительство и совмещение означают одно и то же. Однако это не так. Оба термина обозначают введение дополнительной трудовой деятельности, но между ними есть существенные отличия по различным показателям. Основные параметры представлены в таблице:
|
Критерий |
Трудовая деятельность по совместительству | Трудовая деятельность по совмещению |
| График труда | Независимо от вида совместительства дополнительная работа выполняется только в свободное от обязанностей основной должности время и не более 4 часов в сутки. |
Дополнительные обязанности исполняются в ходе рабочего дня по основной занятости. Соответственно, в договоре найма на вторую должность не указывается график труда. При этом работодатель не вправе распределять задачи сотрудника (он не может обязать его условные 4 часа исполнять обязательства по основной должности, а другие 4 – по дополнительной). |
|
Рабочая неделя |
Не более 20 часов. | Дополнительные требования отсутствуют. Применяется стандартная 40 часовая рабочая неделя. |
| Место ведения трудовой деятельности | Внутреннее и внешнее. |
Исключительно внутреннее. |
|
Документальное оформление |
Обязательно заключение отдельного трудового договора. | Отдельный трудовой договор не заключается. Условия рабочей деятельности по совмещению фиксируются в основном договоре найма работника посредством издания и принятия дополнительного соглашения к нему. |
| Оплата трудовой деятельности | Определяется положениями заключенного договора. |
Определяется положениями заключенного дополнительного соглашения. |
|
Ежегодный отпуск |
Отпуск подлежит оплате. Он предоставляется вместе с отдыхом по основному месту работы. Причем если у первого работодателя отпуск дольше, то второй обязан предоставить дополнительные неоплачиваемые дни отдыха на этот период. | Частота и длительность отпуска никак не меняется. |
| Документальная верификация | Трудовая деятельность по совместительству отражается в трудовой книжке гражданина. |
Информация о совмещении не указывается в трудовой книжке. При необходимости документального подтверждения факта дополнительной трудовой деятельности гражданин запрашивает соответствующую справку у работодателя. |
Законодательные нормы, предусматривающие отдельные правила, в первую очередь касаются именно совместительства. Причина этого в том, что совмещение не предусматривает следование отдельным, отличающимся от основных, нормам ведения трудовой деятельности.
Запрет на трудовую деятельность по совместительству
Определенным лицам на уровне законодательство запрещено вести трудовую деятельность по совместительству. К таковым относятся:
- несовершеннолетние;
- граждане, чья первая действующая должность предусматривает исполнение обязательств во вредных или в опасных условия труда;
- сотрудники правоохранительных органов (полиция, ГИБДД, МВД, Росгвардия и т.д.);
- сотрудники сферы учреждений судебной власти, включая самих судей;
- сотрудники прокуратуры;
- граждане, служащие в вооруженных силах РФ по контракту;
- граждане, имеющие членство в правительстве (как Правительство РФ, так и отдельных регионов);
- граждане, являющиеся депутатами.
Важно: Допускается одно исключение. Сотрудники правоохранительных органов, спецслужб и вооруженных сил вправе вести трудовую деятельность по совместительству, если она предполагает преподавательство в государственных образовательных учреждениях (школы, средне-специальные и высшие учебные заведения).
Возможен ли вариант совместительства на полную ставку
Официальная трудовая деятельность на втором месте работы на полную ставку невозможна с законодательной точки зрения. Полной ставкой считается 8-часовой рабочий день по графику 5/2 или по другой, использующейся на предприятии, системе.
В то же время работа по совместительству имеет законодательные ограничения по времени:
- 4 часа в сутки;
- 20 часов в неделю.
Работа по совместительству на полную ставку (фактически: по графику полного рабочего дня) возможна только в те дни, когда у работника по основному месту занятости выходной.
Как определяется заработная плата по совместительству?
Оплата трудовой деятельности по совместительству может рассчитываться на основании:
- отработанного времени – устанавливается фиксированная ставка за час или за четырехчасовую смену;
- объема завершенных работ и оказанных услуг (только если деятельность организации не связана с производством чего-либо) – устанавливается фиксированная ставка за определенный объем;
- количества произведенного товара – устанавливается фиксированная ставка за единицу произведенной продукции.
Также законом не запрещается устанавливать фиксированный оклад на работе по совместительству, но только если озвученные положения удовлетворяют обе стороны (принудительная трудовая деятельность в РФ запрещена).
Оформление договора найма
Особых правил к процедуре оформления трудового договора по совместительству не предъявляется. Есть только три отдельных условия:
- В содержании документа в обязательном порядке должен быть отражен факт, что оформляемое трудоустройство является совместительством.
- В содержании документа в обязательном порядке должна быть определена норма рабочего времени, не превышающая законодательные ограничения.
- Перед заключением трудового договора гражданин в обязательном порядке должен сообщить своему будущем работодателю о факте наличия основного места работы.
В остальном действуют стандартные правила заключения трудового договора, прописанные в содержании 11 главы ТК РФ (ст. 63 – ст. 71).
Какие документы необходимы для трудоустройства по совместительству?
Для трудоустройства по совместительству требуются следующие документы (от соискателя):
1. Общегражданский паспорт.
2. Свидетельство ИНН (фактически необходим только номер).
3. Документ военнообязанного (для мужчин):
- приписное свидетельство – для граждан, подлежащих прохождению службы;
- военные билет – для граждан, не подлежащих прохождению службы, или для уже отслуживших;
- справка №1/у – для граждан, не подлежащих прохождению службы по причине достижения 27-летнего возраста.
4. Медицинская книжка (если этого требует специфика деятельности).
5. Документ об имеющемся образовании (если этого требуется политика организации).
На Заметку: Второй работодатель также вправе затребовать справку с основного места работы о том, что те трудовые обязанности гражданина не связаны с опасными и/или вредными условиями труда.
Особенности заполнения трудовой книжки
При трудоустройстве на внешнее совместительство новый работодатель не вправе требовать от гражданина предоставление трудовой книжки. По факту заключения договора он будет должен выдать соответствующую справку, которую в дальнейшем сотрудник будет должен передать своему основному работодателю. Именно он должен вносить сведения.
На Заметку: Факт трудовой деятельности по совместительству в обязательном порядке должен быть отражен в трудовой книжке гражданина, независимо от того, является ли дополнительная занятость внешней или внутренней.
Если же гражданин обладает электронной трудовой книжкой, то никаких проблем по вопросу ее заполнения не возникнет. Данные о трудоустройстве по совместительству будут загружены в систему вторым работодателем.