На какой максимальный срок работник может быть отстранен от работы в связи с невыплатой заработной платы на основании статьи 142 Закона о труде?
Работник имеет право не выполнять свои обязательства до полного погашения работодателем долга, если задержка зарплаты составляет более 15 дней.
В этом случае работник должен письменно уведомить работодателя о своем намерении.
Если работодатель извещает работника о готовности к оплате в день выхода на работу, работник должен приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения им такого извещения.
Такие правила установлены частью 5 статьи 142 Закона о труде, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
