Сообразно ст. 101 ТК РФ термин «ненормированный рабочий день» трактуется как режим труда, при котором наниматель спорадически, чаще вследствие возникшей производственной необходимости, побуждает работника к работе сверх регламентируемой продолжительности рабочего времени. Т. е. в рамках закона возможность привлечения применяется:
- Для целей сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
- При ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).
Для этого необходимо наличие веских обстоятельств. Допустим, нужно закончить начатые во время работы переговоры. Чтобы не прерывать их и довести дело до конца, работнику приходиться оставаться после ее завершения. Итак, наниматель при соблюдении требований ТК РФ вправе привлекать к подобной трудовой деятельности сотрудника до, после работы и без его согласия. Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с ненормированным рабочим днем в 2024.
По мнению экспертов, эта установка применима, хоть и «с натяжкой», и к совместителям, но на особых условиях. Стандартно совместитель трудится до 4 часов ежедневно, кроме выходных. Его выработка за месяц не превышает половину месячной нормы трудового времени для конкретной должности.
Читайте также статью ⇒ Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Для работающих по совместительству не более четырех часов в день (), наниматель не имеет право устанавливать ненормированный рабочий день. Применить данную директиву статьи 101 ТК РФ он может только тогда, когда работник вне основной работы трудится всю смену (целый день) при укороченной рабочей неделе.
На порядок и величину заработка «ненормированность» не оказывает влияния. Выплаты производятся так же, как и раньше. Прибавка к оплате труда за нее не предусмотрена. Но совместителю должны будут предоставить дополнительно не менее 3 дней оплачиваемого отдыха (). Вместо положенных добавочных выходных работник может взять деньги.
Документирование ненормированного трудового дня
Порядок оформления ненормированного графика работы зависит от того, когда и как он устанавливается: во время трудоустройства либо собственно во время работы. Если рассматриваемый режим вводится сразу при поступлении на работу, то последовательность действий будет следующей:
- Ознакомление со внутренними актами, коллективным договором, где прописаны условия работы при названом режиме.
- Составление трудового соглашения, фиксация условия о ненормированном графике работы (сообразно ч. 2 ст. 57 ТК РФ) в пункте «Режим трудового времени и отпуска».
Скачать пример трудового договора совместителя
- Издание приказа с использованием свободной либо типовой формы Т-1 и обозначением конкретного режима труда (ст. 68 ТК РФ).
Если возникла необходимость установки данного режима в период выполнения работником своих обязанностей, наниматель должен сначала заключить допсоглашение об изменении условий труда. В нем нужно зафиксировать новый режим работы, прописать право на добавочные оплачиваемые дни отдыха.
Законодательством не определена процедура привлечения к сверхнормированной работе. Поэтому после оформления ее инициирует сам работник либо наниматель в виде устного приказания. Отработанное сверх норматива время (часы переработки) наниматель может (но не обязан) фиксировать, к примеру, в отдельном учетном журнале либо табеле.
Ошибочное толкование понятий, связанных со совместительством
| Описание ситуации | Правка |
| Неправильная трактовка понятия «совместительство»:
например, похожие виды работ (совмещение профессий, замещение отсутствующего временно сотрудника, исполнение за него обязанностей и т. п.) путают с работой по совместительству |
Между тем совместительству присущи следующие характерные признаки:
· оформление автономного трудового соглашения; · выполнение обязанностей по совместительству вне основной работы; · постоянный характер; · плата за выполняемую работу Если вид работы не соответствует перечисленным критериям, следовательно, его к совместительству не относят |
| Человек трудится на условиях неполного рабочего времени только в одной организации. Иной, дополнительной работы у него нет | Данная работа не является совместительством, поскольку она единственная.
Если ее рассматривать как дополнительную, то получается, что отсутствует основная работа |
Экспертное мнение о применении ненормированного рабочего дня совместителю
К данному вопросу обращается Заместитель руководителя ГИТ в Республике Карелия Юлия Сергеевна Таранова. Эксперт акцентирует внимание на том, что наниматель вправе спорадически привлекать отдельных работников к сверхурочному труду сообразно ст. 97 ТК РФ. Ключевое условие -— привлекаемое лицо должно трудиться на условиях ненормированного рабочего дня. Стандартно в организации данная норма вкупе со списком должностей, которым можно назначать ненормированный рабочий день, фиксируется во внутренних актах либо коллективном соглашении.
Отмечено также, что ч. 1 ст.284 ТК РФ регламентирует, что совместитель не должен работать более 4 часов в неделю. В свободное от основной работы время он может заниматься дополнительной работой всю смену (полноценный рабочий день). Что касается запретов по части установки ненормированного рабочего дня, то таковых в названой статье не имеется. Из вышесказанного следует, что совместителю наниматель вполне законно может устанавливать ненормированный рабочий день.
Пример 1. Совместительство: вариант режима труда и отдыха
Дайлидович Х. Д. устраивается в ООО «Драйвер» на работу по совместительству. Будущему работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- Дни работы: вторник, среда, четверг.
- Начало трудового дня: 8.00.
- Обеденный перерыв: 12.00 -— 13.00.
- Завершение: 17.00.
- Выходные: субботний и воскресный день, а также дни государственных праздников.
Действующий график работы говорит о том, что Дайлидович Х. Д. трудится на условиях неполного рабочего времени. Трудовая деятельность охватывает не всю трудовую неделю. Но при этом совместитель отрабатывает три полных дня. Это знаменует о том, что здесь возможно установление ненормированного рабочего дня.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Гражданин трудиться по совместительству. Ему определен ненормированный рабочий день. Когда он имеет право взять очередной отпускной период на этой работе?
Лицам, работающим по совместительству, отпуск предоставляется вкупе с очередным отпускным периодом на основной работе. Иных вариантов априори быть не может. Оформление производится общим порядком. Если на работе по совместительству он не доработал до полугода, отпускной период предоставляется авансом.
В обстоятельствах, когда применяется ненормированный трудовой день сообразно ст. 101 ТК РФ, работнику положены дополнительное оплачиваемое время отдыха -— не меньше 3 дней. Данное право отпускника фиксируется в трудовом договоре.
Вопрос №2: Гражданин при трудоустройстве назначен на должность, не входящую в список профессий, которым согласно внутреннему акту компании может устанавливаться ненормированный рабочий день. Может ли наниматель принуждать сотрудника к работе сверх нормированного времени, устанавливать ему ненормированный график?
Нет. Иначе действие нанимателя будет неправомерным, т. к. должность отсутствует в перечне профессий. Работающий гражданин уверенно может отказаться от ненормированной работы. За отказ его не накажут.
Если условия трудового соглашения исключают ненормированный график труда, то и тогда наниматель не вправе принуждать работника к работе сверх установленной продолжительности трудового времени. Чтобы сделать это, ему следует предварительно с этим сотрудником оформить допсоглашение по иному режиму работы, а после этого издать надлежащий приказ.
Спасибо за объяснение.