Можно ли указать в трудовом договоре и в приказе о совместительстве размер вознаграждения с формулировкой до 0,5 вознаграждения (вместо 0,5 вознаграждения)?
Дело в том, что нет возможности рассчитать его конкретный размер: в одном месяце у работника может быть норма часов по ставкам 0,5, а в другом – по ставкам 0,45.
Нет, это не допускается, по данным Роструда. Все условия труда, в том числе продолжительность рабочего времени, если она отличается от нормативной, и размер заработной платы должны быть указаны в трудовом договоре.
В своем ответе ведомство сослалось на пункт 2 статьи 57 Трудового кодекса. Там сказано, что условия оплаты труда и рабочего времени обязательно должны быть определены в договоре с работником. Заработная плата определяется в соответствии с системами оплаты труда, действующими у конкретного работодателя.
