Действующее на территории Российской Федерации трудовое законодательство гласит, что официальное осуществление профессиональной деятельности предполагает наличие соответствующей документации на каждого работника.
Должность генерального директора — не исключение, а всего лишь предмет, требующий особого внимания.
- Должен ли я делать вывод, является ли он единственным членом ООО?
- Кто подписывает?
- Если управляющий является одним из учредителей
- Процедура подписи
- Условия и содержание
- Скачать образцы
- Выводы
Нужно ли заключать, если он единственный участник ООО?
Часто можно увидеть феномен, когда генеральный директор компании является ее единственным учредителем. Эта ситуация приравнивается к стандартной и не должна вызывать лишних вопросов.
Прежде всего, следует отметить, что генеральный директор, одновременно выступая единственным учредителем компании, является полноправным участником трудовых отношений. На него распространяются те же правила, что и у обычных специалистов.
достаточно сложно найти однозначный ответ на вопрос о необходимости заключения трудового договора с администратором. Проанализировав нормативную документацию, можно сделать вывод, что заключение договора все же необходимо.
Если инспектор труда при проверке деятельности компании обнаруживает отсутствие соглашения с генеральным директором, который является единственным учредителем, он может привлечь управляющего к административной ответственности.
Это правило регулируется ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом специалисты Роструда и Минфин считают, что заключать договор не нужно.
Кто подписывает?
Тема регулирования деятельности руководителя организации подробно обсуждается в ТК РФ. Этому вопросу под номером 43 посвящена целая глава.
При всем вышесказанном важно учитывать, что согласно статье 273 ТК РФ в главе 43 ТК РФ есть моменты, которые не распространяются на работодателей, которые одновременно выступать в качестве единоличных учредителей компании.
В законодательных актах, действующих на территории Российской Федерации, можно найти информацию, согласно которой договор, заключенный с самим собой, недействителен. В случае генерального менеджера, который одновременно является учредителем компании, это правило не применяется.
Трудовой договор должен быть оформлен соответствующим образом. Он должен содержать подписи обеих сторон, как работодателя, так и работника. В ситуации, когда работодатель и работник — одно и то же лицо, документ подписывается только им.
Другими словами, единственный учредитель при зачислении на должность генерального директора заключает с собой трудовой договор.
Если руководитель один из учредителей
Если генеральный директор компании является одним из ее учредителей, с ним должен быть заключен трудовой договор. Необходимость такого характера отражена в статье 16 ТК РФ.
В ситуации, когда у компании несколько учредителей, необходимо заключить договор с генеральным директором на определенный срок. Определенный срок указывается непосредственно в самом договоре, а также отражается в учредительных документах, например, в Уставе компании.
Регистрации трудового договора с генеральным директором обязательно предшествует процедура. Это правильное решение. Его характеристики зависят от организационно-правовой формы, действующей в компании.
Если предприятие имеет статус ООО, решение о назначении учредителя на должность генерального директора принимается на собрании учредителей. В случае акционерного общества это решение принимается собранием акционеров.
Генеральный директор назначается в офис на основании решения, которое оформляется соответствующим протоколом.
На этот документ есть ссылка в трудовом договоре. Остальная информация в договоре вводится по стандартной схеме.
Порядок подписания
Трудовой договор должен быть подписан двумя сторонами: работником и работодателем. Кто является работодателем, если генеральным директором назначен один из владельцев бизнеса?
Трудовое законодательство Российской Федерации определяет перечень лиц, подпись которых в трудовом договоре может служить подписью работодателя. Этот список включает:
- руководитель собрания учредителей;
- лицо, назначенное уполномоченным собранием учредителей.
Следует отметить, что руководителем собрания собственников может быть сам учредитель, который назначается на должность главного директора. Это действие не запрещено нормативными документами, поэтому считается полностью законным.
Если у компании несколько учредителей, то к договору, заключенному с генеральным директором, который одновременно является одним из собственников, применяются правила главы 43 ТК РФ. В случаях, когда администратор является единственным владельцем, это правило не применяется.
Условия и содержание
При заключении трудового договора с генеральным директором нет необходимости придерживаться какой-либо общепринятой формы. Важно учитывать, что основными условиями оформления документа являются наличие актуальной информации и подпись ответственных лиц.
В соглашении обязательно должны быть отражены моменты такого характера:
- полное название компании;
- дата и место заключения договора;
- вид и вид контракта, его название;
- реквизиты сторон трудового договора;
- инициалы сотрудника;
- дата первого рабочего дня;
- документ, на основании которого учредитель назначается на должность генерального директора;
- предметом договора;
- права и обязанности главного исполнительного директора;
- права и обязанности работодателя;
- условия оплаты труда работника;
- рабочее время и часы отдыха менеджера;
- особенности трудовой деятельности;
- срок действия этого документа;
- технология материальной ответственности;
- льготы, льготы и компенсации, предоставляемые Генеральному директору;
- правила использования активов компании;
- другие условия, касающиеся трудовых отношений и особенностей производственного процесса;
- подписи ответственных лиц.
Скачать образцы
Пример трудового договора с генеральным директором, если он единственный учредитель — скачать.
Пример договора, если управляющий является одним из участников ООО — скачать.
Выводы
Генеральный директор компании — это руководящая должность, которую может занимать как штатный сотрудник, так и основатель компании. Ситуация, когда руководитель одновременно является единственным владельцем предприятия, не является исключением.
В законодательной документации нет четких указаний на необходимость заключения трудового договора с директором, единственным учредителем компании. Несмотря на это, специалисты рекомендуют заключать договор во всех случаях, ведь наличие документа позволит избежать ряда вопросов.
Если генеральный директор является владельцем бизнеса, он подписывает соглашение как для работника, так и для работодателя. Если учредителей больше, председатель их собрания ставит свою подпись под контрактом как работодатель.
