Нужно ли предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ?

Официально трудоустроенный гражданин Российской Федерации, в том числе работающий пенсионер, имеет право ходатайствовать о предоставлении неоплачиваемого отпуска без сохранения заработной платы по месту работы. Работодатель в этой ситуации может одобрить или отклонить данную заявку.

Однако есть и категории работников, которым не может отказать директор организации работодателя. Например, если вышедшему на пенсию сотруднику необходимо время для отдыха без оплаты, руководитель предприятия (учреждения) должен выполнить это требование.

1. Есть ли дополнительные дни отпуска за ваш счет в соответствии с ТК РФ?
2. Продолжительность отдыха без обслуживания
3. Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам
4. Какие документы нужно заполнить?
5. Скачать образцы
6. Полезное видео
7. Выводы

Положены ли дополнительные выходные за свой счет по ТК РФ?

Предоставление времени неоплачиваемого отдыха работающим пенсионерам и другим категориям работников регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК). Правила этой статьи гласят, что работодатель может предоставить своему работнику отпуск без зарплаты.

Для этого работник подает письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, которое рассматривает работодатель.

Просьба о неоплачиваемом отдыхе за свой счет может быть оправдана семейными обстоятельствами заявителя, а также другими причинами уважительного характера — примерами причин отсутствия без сохранения содержания.

Продолжительность отпуска за свой счет оговаривается работодателем и работником соискателя в каждом конкретном случае.

Как было сказано выше, для некоторых категорий работающих граждан директор организации обязан предоставить время отдыха без оплаты труда.

По правилам статьи 128 ТК РФ необходимо предоставлять выходные дни без содержания:

1. Участники Второй мировой войны.
2. Пенсионеры, которые работают.
3. Супруги и родители погибших солдат.
4. Инвалиды.
5. Иные категории работников (на основании статьи 128 ТК РФ).

Таким образом, пенсионеры, продолжающие работать по трудовому договору, имеют право на отдых в течение года в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

Продолжительность отдыха без содержания

Работодатель обязан за свой счет обеспечить отдых работающего гражданина, получающего пенсию по возрасту.

Статья 128 Трудового кодекса предусматривает, что пенсионер имеет право рассчитывать на неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого составляет 14 (четырнадцать) календарных дней в год. При этом оформление отдыха, не предусматривающее начисления заработной платы, может осуществляться одновременно с оплачиваемым ежегодным отпуском.

По желанию заявителя и при наличии возможности у работодателя период ежегодного отдыха продолжительностью четырнадцать дней без содержания может быть разделен на несколько временных интервалов, распределенных в течение определенного года.

Работающий пенсионер имеет право взять неоплачиваемый выходной в любое время.

Чтобы уйти в отпуск без сохранения заработной платы, работающему пенсионеру не обязательно иметь минимальный стаж работы, если он числится в конкретной компании. Иными словами, трудовой стаж никоим образом не влияет на возможность бесплатного отдыха.

Если у заявителя серьезные обстоятельства и работодатель не возражает, продолжительность запланированного отпуска без сохранения заработной платы может быть увеличена. С другой стороны, продление неоплачиваемых отпусков влечет за собой перенос ежегодных отпусков, которые освобождаются с выплатой заработной платы.

В статье 121 ТК РФ четко указано, что не более 14 (четырнадцати) дней неоплачиваемого ежегодного отпуска включается в стаж работы, необходимый работнику для записи следующего оплачиваемого отпуска. Другими словами, превышение четырнадцатидневного срока, предоставленного с согласия работодателя, не засчитывается в период отпуска.

Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

Статья 128 ТК РФ подразумевает, что работодатель не вправе отказать вышедшему на пенсию работнику в ежегодном 14-дневном отпуске без сохранения содержания.

Следовательно, для получения такого отпуска работник пенсионного возраста должен отправить руководителю организации соответствующее заявление, которое официально подтверждает его пенсионный статус.

При этом вышедший на пенсию сотрудник не обязан подчеркивать (доказывать) обоснованность причин, подавая это заявление.

Письменный ответ работодателя на просьбу пенсионера о неоплачиваемом отпуске не является обязательным условием.

Какие документы нужно оформить?

Порядок предоставления отдыха пенсионеру, работающему за свой счет, требует от работодателя документального оформления соответствующего решения:

1. Работник подает необходимое заявление, приложив копию пенсионного документа.
2. Заявление надлежащим образом регистрируется работодателем в газете.
3. разрабатывается соответствующий распорядительный акт (для приказа обычно используется форма Т-6) — образец приказа.
4. Необходимая информация указывается в личной карточке сотрудника.
5. Необходимые данные отражаются в специальной табеле, предназначенной для учета рабочего времени — обозначений в табеле успеваемости за ваш счет.

Заявление вышедшего на пенсию сотрудника на имя руководителя составляется в произвольной форме, но содержит следующую информацию:

1. Информация о получателе (ФИО, должность).
2. Название организации-работодателя.
3. Сведения о сотруднике соискателя (ФИО, должность).
4. Обоснование запроса (причина, если заявитель имеет пенсионный статус).
5. Спецификация требования — дата начала и общая продолжительность остатка.
6. Дата выдачи документа.
7. Подпись заявителя работника.

Это заявление может подать пенсионер в любое время (без ограничения по времени). Руководитель организации работодателя одобряет эту просьбу и дает соискателю время для отдыха.

Скачать образцы

Пример применения:

Пример исполнения заказа:

Полезное видео

В ролике предлагаем посмотреть предоставление дополнительных отпусков работающим пенсионерам:

Выводы

Если работающий пенсионер нуждается в дополнительном отдыхе, он имеет право попросить у своего работодателя четырнадцать дней неоплачиваемого отпуска за свой счет. Такая возможность четко предусмотрена в статье 128 Трудового кодекса.

Соответствующий запрос составляется и направляется руководству организации по запросу заявителя.

Менеджер утверждает заявку, предоставляет отпуск заявителю и соблюдает необходимые формальности.