Нужно ли мобилизованному работнику выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск, превышающий 28 дней?
Если продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет более 28 календарных дней, то работодатель вправе выплатить ему компенсацию за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, ежегодно.
Это относится и к мобилизованным работникам тоже, сообщает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Для получения компенсации работник должен подать соответствующее заявление своему работодателю.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
