Должен ли работник, работающий неполный рабочий день, предлагаться на полную ставку при сокращении штата? Ведь продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в сутки.
Минтруд России разъяснил этот вопрос в письме от 22 декабря 2021 г. № 14-2/ООГ-12170.
О предполагаемом сокращении численности (штатной численности) работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении необходимо предложить работнику другую должность в организации.
Для совместителей признаки увольнения предусмотрены только в ст. 288 ТК РФ. То есть трудовой договор при совместительстве может быть расторгнут в случае принятия на работу работника, для которого эта работа будет основной.
Других особенностей увольнения совместителей нет. Поэтому, когда дело доходит до их увольнения, необходимо руководствоваться общим порядком увольнения.
Это означает, что работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности в данной сфере, соответствующие квалификации работника, а также неполноценные вакантные должности или низкооплачиваемые должности.
