Изменение графика рабочих смен возможно только при условии предварительного уведомления работников об изменениях.
Об этом пишет Роструд на своем интернет-сайте инспекция.рф.
В инспекцию обратился сотрудник компании, чья рабочая смена была передана другому сотруднику, пока он находился на больничном. Ее интересовал вопрос о правомерности такого изменения сменного графика.
По данным Роструда, такое изменение сменного графика является законным, но при условии, что работодатель уведомит об этом работника, чей график изменился, за месяц. Эта практика вытекает из правила ч. 4 ст. 103 ТК РФ, согласно которой сменные графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их вступления в силу.
